Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
L’objectif du projet multicompétence, lancé par la Direction Technique début 2014 est d’avoir du personnel technique compétent sur au moins deux domaines d’activité. FO a toujours dénoncé l’objectif inavoué: faire de la productivité, le toujours plus avec moins de personnel ! Ce dossier qui se voulait ambitieux (dont il est utile de rappeler qu’il ne faisait pas l’objet d’un accord) marque le pas…
[Télécharger] [Télécharger N&B]Réseau – Journal FO des CSHR – Commission de suivi EEFS CSRH du 11 MAI
Dans le cadre du projet « Excellence & Efficience Des Fonctions Supports » une délégation FO était conviée le 11 mai dernier à une commission de suivi nationale des CSRH.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Réseau – Cour des Comptes – Les personnels du réseau attaqués
Après avoir épinglé la Branche Courrier-Colis de La Poste, la Cour des Comptes vient d’attaquer le Réseau.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Courrier/Colis – Le système de management de santé sécurité au travail – Recette magique ou réel progrès ?
La Direction de la Branche Services-Courrier-Colis annonce sa volonté de déployer un système de management de la Santé Sécurité au Travail. Reste à savoir quelles seront les conditions de mise en œuvre réelles de ce projet qui pour FO devra se traduire par plus de transparence et de résultats concrets.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Réseau/Pôle bancaire – Les CSI au coeur du dispositif accompagnement des nouveaux acteurs du crédit immobilier
CE QU’IL FAUT SAVOIR…
- Les CSI concernés doivent être volontaires.*
- Chaque CSI dédié accompagnera de 7 à 9 conseillers.
- Avec une intervention sur un périmètre de DT.
- Une gratification de 1000€, pendant toute la période du tutorat, payable et renouvelable tous les 6 mois.*
- Et, ils seront déchargés de 20% de leur activité.*
LES QUESTIONS QUI RESTENT POSÉES :
- Est-ce que les 20% de leur temps consacrés à la montée en compétences suffiront ?
- Les conseillers formés en si peu