Tracts 2015

Lors du COGAS du 16 octobre 2015, plusieurs points étaient à l’ordre du jour dont des mesures nouvelles sur certaines prestations.
Outre le fait que FO se félicite d’un redéploiement budgétaire conséquent – au titre de 2015 – à hauteur de 2 662 K€ , tant pour le tissu associatif que pour les aides directes aux postier(e)s, nous sommes satisfaits que des ajustements et créations de prestations voient le jour.
Vous connaissez notre “credo” : Plus et mieux pour les postières et les postiers !
D’où notre acharnement à défendre un budget social en hausse malgré la baisse des effectifs.

Après un “flottement certain” dans les rangs de la Direction et de certains syndicats, la DNT a fini par accepter les exigences de FO COM et de “détendre” le calendrier social. Les CHSCT et CT sont donc repoussés à des dates ultérieures.

FO COM a toujours œuvré afin que les prestations sociales répondent réellement aux souhaits et aux besoins exprimés des agents. Vos besoins! Il va de soi, mais pas pour tout le monde, que la réalité de votre quotidien doit être prise en considération.
À FO COM, nous avons pu faire aboutir des avancées significatives dans les prestations afin que le social soit juste et équitable, pour vous mais aussi pour vos proches.

Depuis le 1er juillet, le complément de rémunération (Cdr) remplace le Complément Poste.
C’est le résultat d’un accord signé par les syndicats CGT-CFDT et CFTC/CGC/UNSA.
Si beaucoup de fonctionnaires et salariés y ont gagné, d’autres n’y ont vu que du feu !
Pire, leur Cdr versé mensuellement a diminué… La faute à l’accord qui différencie le niveau de fonction du grade détenu !
Un complément de rémunération lié au niveau de fonction et non plus au grade détenu (ACC I.3, ACC II.1, APN2, ATG1,CT…) comme pour le Complément Poste !
C’est la nouvelle règle de La Poste, les signataires de l’accord sont tombés dans ce piège.

FO COM rappelle une nouvelle fois son opposition à la mise en place du projet Excello.
Les raisons de notre opposition sont connues :
Excello détruit les emplois, les repères et les opportunités de carrières.
Ce projet remet en cause la Qualité de Service et les Conditions de Travail, alors que La Banque Postale ne cesse de mettre en avant que la Qualité de Service reste sa priorité et le moteur de cette réorganisation.
Mensonge !