Tracts

À la DNC, les évolutions fonctionnelles et structurelles en cours sont de taille. Face à cette réorganisation, FO négocie pour agir sur vos conditions de travail et vos parcours professionnels en participant activement à l’élaboration d’un accord social. Cela a permis de cadrer cette transformation sur différents points que nous vous détaillons ci-dessous.

190 positions d’intérimaires et de Contrats à Durée Déterminée en plus d’ici à la fin de l’année au Réseau (Peak période comprise) : FO attendait beaucoup plus des échanges avec la Direction, au regard de ce qui semblait tendre vers des annonces importantes sur l’emploi !

AU FINAL

• Aucun engagement pour augmenter les Moyens de Remplacements Permanents Chargés de Clientèle Remplaçants et ainsi permettre de tenir les engagements pris dans l’accord sur les moyens de remplacement.
• Aucune décision pour la note sur les accréditations qui ne permettent pas ni aux CDD, ni aux intérimaires de faire des opérations bancaires.

Si les règles relatives aux déclarations des accidents de travail semblent simples en théorie, il n’en va pas de même sur le terrain. FO alerte aujourd’hui la Direction des DAST et les membres des CHSCT sur certaines pratiques que nous ne saurions tolérer et qui pénalisent les agents concernés.

Pour avoir de bons indicateurs sur leurs tableaux de bord, certains se sentent « autorisés » à dissuader le personnel des DAST de déposer leur déclaration d’accident de travail.

À l’issue d’une série de rencontres et de négociations serrées entre mai et septembre 2019.

FO obtient 1000 CDI !

FO alerte La Poste et dresse un bilan de la situation devenue intenable pour l’ensemble du personnel du courrier. La Direction prend acte et accepte le principe d’une série de rencontres.

5^ème rencontre : La Poste cède et annonce l’embauche de 1000 CDI.

Une rentrée 2019 revendicative !
Toute l’équipe FOCom est à nouveau sur le pont pour vous assurer le soutien nécessaire en cette rentrée 2019.
Au niveau de La Poste et du Réseau, notre mobilisation demeure sur les parcours de carrière, la rémunération, les conditions d’exercice des fonctions, l’égalité salariale et professionnelle…

• Des résultats alarmants au premier semestre ?
• Viviers « Directeurs de secteur » c’est parti…
• Du côté des RC PART, REC, RE : Rémunérations, conditions d’exercice et de carrières
• Option « Télétravail »
• Pas si simple d’être responsable d’exploitation
• Et si on parlait égalité salariale ?