Tracts

FOCOM RAPPELLE À LA POSTE :

• Le respect d’un engagement s’entend sur l’application de la totalité de l’accord !
• La loyauté dans l’engagement ne consiste pas à en limiter la portée par des interprétations restrictives qu’elles soient nationales ou locales. Le discours se doit d’être contraignant dans la déclinaison faite par chaque DSCC.

Comme chaque année, la galère des congés pour les postiers! Comme chaque année, les règles sont bafouées! Pour rappel, le BRH de 1986… existe encore.

À La Poste, les congés sont accordés au titre de l’année civile. Toutefois, il est permis de les reporter, en raison des nécessités de service. Ce report est limité à deux fois les obligations hebdomadaires (boni compris) et se termine au plus tard le 30avril de l’année N+1.

FO Com a adressé un courrier à la DRH Groupe La Poste pour demander que les règles de report de congés soient appliquées.

FTU (pour Force de Travail Utilisée, donc), c’est le nouvel outil qui manquait dans la panoplie de nos apprentis sorciers pour faire des réorganisations anticipées. Force Ouvrière dénonce l’utilisation faite de cet outil initialement prévu pour n’être qu’un indicateur!

FO Com dit non aux réorganisations permanentes!

Si les règles relatives aux déclarations des accidents de travail et accidents de service semblent simples en théorie, il n’en va pas toujours ainsi.

FO ALERTE…
… les Postiers sur certaines pratiques que nous ne pouvons tolérer :

• Ainsi, pour avoir de bons indicateurs sur leur tableau de bord, certains se sentent « autorisés » à dissuader les agents de déposer leur déclaration d’accident de travail ou d’accident de service.
  Officiellement, il ne se passe rien, ni déclaration, ni prise en charge !
• On explique aussi que cela ressemble à un accident de travail ou de service mais que, malgré les apparences, ce n’en serait pas un !
• Il arrive aussi que les dossiers se perdent dans les méandres des services…

Face à une conjoncture économique qualifiée de peu favorable, La Poste décide de mettre en place un plan d’austérité.
Pour La Poste, le remède consiste à « faire payer » les Postiers.
C’est encore une fois l’occasion pour FOCom de rap-peler à La Poste ses obligations et engagements :

• Dans chaque secteur des cadres d’organisation sont en place, CHSCT et Comité Technique ont été consultés, des moyens ont été attribués (le plus souvent en dessous des attentes).
• Des accords sont en vigueur et visent la sauve-garde de l’emploi, des conditions de travail et des rémunérations des Postiers.
• Les conditions de la présence postale ont été actées avec les élus locaux.
• La législation sur le travail et notamment le Code du travail restent d’application impérative.