Tracts

Que d’exemples à donner reflétant une politique de prévention indigne d’une entreprise telle que La Poste :

• Mur de casiers « Prêt à Distribuer ».
• ILOTS ramenant à des conditions de travail dignes d’un autre siècle (tri à même le sol…).
• Pressions diverses et variées voire sanctions disciplinaires systématiques suite à un accident de travail.
• Des préventeurs ignorés voire même sanctionnés (eux aussi !).
• La multiplication d’agents en pleurs sur le lieu de travail.

Le parlement ayant voté la reconduction du dispositif « PRIME MACRON », nous avons sollicité le PDG de La Poste pour obtenir le versement d’une prime exceptionnelle pour 2019 d’un montant de 1000 €.^*
*Maximum autorisé par le dispositif.

Le Comité Technique National du 10septembre 2019 avait pour objet l’examen des décrets relatifs aux évolutions des corps de fonctionnaires de La Poste dans le cadre de la transposition du deuxième volet de PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) de la Fonction Publique…
À cette occasion, La Poste avait considéré comme acquis l’acceptation de la rétroactivité au 1^er juillet 2019 de l’effet pécuniaire, par les ministères concernés.
Un emballement prématuré puisque l’effet rétroactif doit nécessairement être consigné par une loi.
En effet, malgré la demande de La Poste afin qu’un article de la loi de finances 2020 autorise ladite rétroactivité, un examen attentif du projet de loi de finances ne nous a pas permis de trouver ce fameux article…

La retraite par points , c’est demain une diminution programmée des retraites.
LE MÉCONTENTEMENT GRANDIT !
Que ce soit le personnel hospitalier ou des services publics, les pompiers, les avocats… la majorité des Français, actifs ou retraités, sont de plus en plus mécontents de leurs conditions de vie.
Depuis des mois, les promoteurs du projet de retraite par points tentent désespérément de désamorcer la grogne sociale qu’ils ont générée et qui grandit au fil des semaines.

Après 9 réunions de Négociations Annuelles Obligatoires depuis le mois de juin, la direction n’ose même pas transmettre de projet d’accord aux organisations syndicales, tellement leurs propositions financières sont ridicules…
La direction voulait gagner du temps, une nouvelle fois, alors que toutes les entreprises du groupe La Poste ont terminé leurs négociations en début d’année.