Tracts

• La Poste relais
• Maisons France Services contre bureaux de Poste
• Du nouveau dans l’établissement du tour de départ en congés
• Touche pas mon Compte Epargne Temps!
• Social – Les conseils malins de FO Com !

Une « rumeur persistante » circule et, malgré nos questions, n’est toujours pas démentie :

• La Poste voudrait-elle remettre en cause le Compte Épargne Temps (CET) et plus particulièrement ses modalités de fonctionnement ?
• Qu’en est-il de la politique RH que La Poste entend mener dans ce domaine ?

Dans le cadre du projet « perspective + » La Poste se contente de se préoccuper essentiellement des Directeurs de Secteur, c’est bien entendu nécessaire, et pourtant cela reste insuffisant pour FO Com !
C’est pourquoi nous réclamons avec insistance, des négociations équivalentes et élargies aux cadres de la ligne managériale du Réseau : REC (Responsable Espace Commercial), RE (Responsable d’Exploitation), RCPart (Responsable Clientèle Particulière), encadrants.
Nos revendications répétées et justifiées ont été entendues.
Ce chantier débutera au second trimestre 2020.

À compter de janvier 2020, tous les agents qui ne bénéficiaient pas de la prime d’équipe seront enfin intégrés au dispositif. Revendiquée depuis des années par FO, cette mesure concerne un peu plus de 10000 agents sur l’ensemble du territoire qui pourront percevoir jusqu’à 450 bruts maximum. Une paille !

Pour l’exercice 2020, La Poste versera 450 euros pour des objectifs atteints et jusqu’à 670 euros maximum pour des objectifs dépassés. Année après année, notre persévérance revendicative porte ses fruits.
LES CRITÈRES POUR TOUCHER LA PRIME

• Trois critères nationaux (non encore définis à ce jour).
• Deux critères locaux (critères à décider à la suite d’une concertation locale entre la direction et tous les agents concernés).