Tracts

Lorsque FO entame une négociation, c’est toujours avec l’objectif de parvenir à un accord qui bénéficie au plus grand nombre.
C’est l’ADN de notre syndicat résolument réformiste.
Voici les mesures sur lesquelles nous sommes parvenus à un accord :

• Mesures collectives…
• Une enveloppe de 1 %…
• Une enveloppe égalité professionnelle…
• Un abondement de 1 400 euros pour les versements PEG et PERCO…
• Les minimas dans le cadre de la promotion…
• Un budget variable individuel 2019…

Sommaire

• Réorganisations permanentes FO Com, mobilisée pour faire cesser les abus
• Prime d’équipe 2020 encore trop d’oubliés
• Encadrants en PDC- PPDC la grande déprime
• Accident du travail ne laissez pas la hiérarchie décider à votre place !
• Staby accidentogène un moyen de locomotion vraiment adapté à la distribution ?

2018 : 488,16 € bruts / 2019 : 424, 44 € bruts
Et 2020 :414,72 € bruts soit 374,49 € nets

L’intéressement versé en 2020 sera donc inférieur à celui de 2019 !
Rappelons que l’accord signé en 2018 modifie le mécanisme de calcul du montant de l’intéressement ainsi, le Résultat d’Exploitation à 1,001 milliard combiné à un Indicateur de Santé Économique en retrait de 170 millions ramène la part versé à chaque Postière et Postier à 345,60 €.

Malgré nos alertes et nos exigences sur les conditions de travail concernant les équipes Réseau des secteurs, La Poste annonce :
l’année 2020 sera pire que 2019 !
Ce 24 février, avec documents à l’appui, elle a confirmé nos craintes lors de la réunion nationale sur l’emploi.
Non seulement La Poste n’a pas prolongé l’accord Chargé de Clientèle Remplaçant (CCR) sur la partie responsabilisation des managers en matière de gestion des moyens de remplacement mais, en plus, elle fait régner le flou le plus total sur le dimensionnement de ses mêmes moyens.

FO est montée au créneau sur le forfait jours, les horaires collectifs, les astreintes et le télétravail lors des 2 dernières commissions de suivi OTT Organisation du Temps de Travail)