Tracts

Le hasard du calendrier fait parfois mal les choses…

Juste avant la crise « coronavirus », La Poste n’est pas parvenue, faute de réelles propositions, à un accord validé dans le cadre des négociations avec l’ensemble des organisations syndicales sur le sujet des revalorisations salariales…
Et la prime d’activité quant à elle, bien que reconduite cette année, a fondu de quelques cinquante euros !
Côté intéressement, la mise en œuvre de l’accord signé par FO Com a permis tout juste de sauver les meubles et de verser un montant 2020 quasiment au niveau de celui de 2019. Enfin, « la campagne » Part variable 2020 ne s’annonce pas sous les meilleurs auspices…

La loi d’urgence du 22 mars 2020 instaure un « état d’urgence sanitaire » de deux mois, et apporte des mesures d’urgence qui modifient temporairement le droit du travail.

Le recours à l’activité partielle est facilité pour toutes les entreprises, et adapté aux salariés à temps partiel.

Les postières et les postiers bénéficient d’un accord de référence depuis 2018. À la demande de FO COM, il y est notamment acté que l’éligibilité et l’entrée dans le télétravail se font par les activités exercées et non par la fonction occupée (à quelques exceptions près).

Cette approche par activités, qu’elles soient essentielles ou non, prioritaires ou non, permet de contraindre La Poste à avancer sur le sujet du télétravail, au sein de ses services comme dans ses filiales. Ainsi, Chronopost, Poste Immo ou SEFAS ont aussi conclu des accords sur le télétravail.

Dans cette période de pandémie, de crise sanitaire sans précédent, FO Com soutient activement l’ensemble des postières et postiers exerçant chaque jour leurs missions, essentielles à la vie de la Nation.

La Poste doit prendre acte de l’ensemble des mesures de lutte contre le coronavirus et s’y conformer.

FO Com est particulièrement attentive au contenu des annonces faites par le PDG, Philippe Wahl. Outre le décalage inadmissible entre les engagements pris par La Poste et leurs réalisations effectives sur le terrain, nous constatons surtout le manque d’anticipation et le retard pris sur les décisions impactant nos organisations de travail.

RAPPEL:

• Pas de pro-activité commerciale
• Pas de RDV en face à face

Suite à nos interventions répétées, mise en place du TRAVAIL ALTERNÉ :
une partie en présentiel bureau et une partie à domicile.

• Nouvel équipement et des journées types (en bureau, au domicile avec PC portable, à domicile avec téléphone).
  Tous les conseillers auront une puce et un téléphone portable professionnel paramétré pour recevoir les appels fil contact. Ils seront issus du stock LPM du bureau.