Qu’il soit subi ou choisi, le télétravail doit être régulé. Pour ceux (peu nombreux) qui avaient eu la possibilité de faire ce choix bien avant la crise sanitaire, FO avait réussi à obtenir des compensations lors des négociations portant sur la qualité de vie au travail (QVT). C’est ainsi que dans le but de participer à divers défraiements (Électricité, Internet, Téléphonie, etc…) une prime annuelle de 100 euros bruts avait été obtenue.
Depuis, la crise de la Covid-19 est passée par là !
Suite à la bilatérale du 17 février et à la plénière du 3 mars 2021, FO se félicite que de nombreuses revendications aient été entendues, mais vos remontées du terrain sont toujours précieuses. Maintenons l’effort jusqu’au 31 mars, date de la CDSP qui clôturera ces négociations !
Notre tract pour en savoir plus :[Lire le tract]
…Et pourtant :
Face au souhait d’externalisation des opérations, il faut que les DAB (Distributeurs Automatiques de Billets) soient chargés, que les automates fonctionnent.
Face au besoin de satisfaction client, il faut que les produits soient en rayon.
Face aux exigences de qualité de service, il faut que la gestion soit rigoureuse.
Face aux responsabilités et aux enjeux, il faut que le caissier soit une femme ou un homme de confiance.
Face aux consignes de dernières minutes, il faut que les capacités d’adaptation soient là.
[Lire le tract]
La Poste annonce le 16 mars prochain une « CDSP Assistant(es) Social(es) » et semble ainsi vouloir réorganiser une activité qui pour FO doit avoir les moyens de son indépendance et être mieux valorisée.
L’engagement sans faille des salariés a permis des résultats record malgré des conditions de travail bouleversées tandis que le pouvoir d’achat des ménages a été durement touché par l’activité partielle, les congés maladie et garde d’enfants, notamment pour les conjoints des Chronopostiers.
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