Tracts

La direction a lancé un projet de regroupement du personnel des 2 sites de Saint Quentin et Montrouge vers Le Crossing mais avec un dialogue social se limitant à des sujets sans importance, inacceptable !

Retrouvez les informations et la déclaration préalable de la CDSP dans le tract.

Sommaire

• Accord Courrier Saison 2
• Politique de santé et sécurité au travail. La prévention, l’affaire de tous !
• Conditions de travail Quand le bateau La Poste se transforme en galère !
• Licenciements pour inaptitude
• Une prime exceptionnelle pour reconnaître l’engagement des postières et des postiers

Après les élections au Conseil d’Administration qui ont clôturé l’année 2020, où FO s’est hissée, grâce à vous, 3ème organisation syndicale de La Poste, l’année 2021 commence dans la même dynamique que la précédente : la crise sanitaire s’éternise.

Les NAO ont échoué, le TPAS est prolongé mais pas à l’identique, les chèques-cadeaux promis ne sont plus à l’ordre du jour, le dialogue social à la DSI BSCC est en berne. FO est sur le pont, plus que jamais pour défendre vos intérêts, vos conditions de travail et votre santé.

C’est dans un contexte très difficile que s’achève la NAO 2021. Malgré, une baisse de volume inquiétante sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire et le courrier, FO a obtenu :

• L’augmentation de 1 % sur les salaires de base pour la catégorie employés/ouvriers,
• L’augmentation générale de 0,5 % et une part variable individualisée de 0,5 % supplémentaire pour la catégorie agents de maîtrise,
• L’augmentation jusqu’à 1 % pour la catégorie cadres hors CODIR (COmité de DIRection)

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Chronopost dit ne pas pouvoir répondre aux revendications des salariés en raison de la situation financière du groupe La Poste.

Cette situation est due aux obligations de service public du Groupe et ne doit en aucun cas peser sur les salariés de la filiale Chronopost, qui avec les autres filiales colis et banque apportent chaque année du cash et des parts de marché au Groupe. Par ailleurs, l’inflation repart dans certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, en pesant sur les plus bas salaires.

Après l’échec des NAO 2020, celles et ceux qui sont en première ligne, au contact des clients et des fournisseurs ou sous-traitants, et celles et ceux qui ont bouleversé leur vie en travaillant à la maison (ce qui génère de nouveaux frais), attendent plus du leader en France et en Europe du colis express pour les NAO 2021.

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