Tracts

« Les cadres n’ont pas droit aux heures supplémentaires ! ». Derrière cette affirmation un peu hâtive et simpliste, se cache un véritable scandale au moment où la question du pouvoir d’achat est essentielle dans les débats qui animent notre société.

« Entreprise citoyenne », La Poste ne devrait-elle pas commencer par respecter la loi ?

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

• Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
• Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
• Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
• Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

La stupeur passée suite aux annonces du 4 janvier dernier, l’heure est venue de faire un point de la situation et des perspectives offertes aux personnels cadres et non-cadres.

Un certain nombre d’instances (CDSP, CHSCT, écoutes, groupes de travail…) se sont tenues. Malheureusement, celles-ci confirment les craintes et inquiétudes évoquées par FO dès le début.

L’actualité mondiale, la guerre entre la Russie et l’Ukraine, nous rattrape, même à La Poste, même à la Direction des Systèmes d’Information de la Banque et de l’Assurance.

Rétrospective de nos actions depuis 2017 sur la sous-traitance en Pologne, dont les risques sont aujourd’hui mis en perspective. Et nouvelles revendications concernant les projets en cours d’extension de cette externalisation.

[Lire notre tract]

Attention DANGER pour la mise en oeuvre des Activités Sociales

Alors que les négociations CSE ne sont toujours pas ouvertes et que le calendrier reste flou, la direction de la DNAS lance « un projet d’évolution » de la DNAS Île-de-France justifié par « la mise en place des nouvelles I.R.P. à La Poste SA en 2024 » !