Tracts

Le 5 avril 2022, la DREC a communiqué sa vision des « Middle Office » lors de la CDSP « Des expertises Middle au service de nos clients ». Nous avons maintenant la projection des middle dans les Centres Financiers hormis les activités PGF (prévision début 2023). 

Quel que soit le rattachement à un middle, le métier n’entend pas donner les mêmes projections en termes de rémunération et de parcours de carrière. 

Le COGAS a décidé de pérenniser la prise en charge du soutien scolaire en présentiel.

Expérimentée durant les crises sanitaires en 2020 et 2021, cette aide permet aux postiers actifs de mettre en place des cours particuliers pour leurs enfants. Le COGAS prend en charge 40 % du montant de la facture avec un plafond annuel de 400 € par postier. Ce montant maximum est de 600 € si le parent détient un certificat d’aidant au titre d’un de ses enfants. 

Au regard des chiffres du premier semestre 2022, on peut dire que La Poste consolide ses résultats. Ainsi, le chiffre d’affaires semestriel s’élève à 17,5 Mds€, en progression de 3,7 %. Le résultat net atteint 883 M€.

Ces chiffres sont le produit à la fois de quelques écritures comptables exceptionnelles, mais aussi de l’acquisition de 100 % de la CNP au printemps permettant de bénéficier d’un impôt différé à hauteur de 900 M€. Ceci vient compenser la dépréciation des actifs courriers de 912 M€ et les 157 M€ de cession de DPD Russie. À cela, il faut rajouter la diversification des activités du Groupe telle qu’elle est définie dans le plan stratégique «2030, engagés avec vous» qui contribue à une dynamique économique notamment au niveau des Branches. 

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FO a alerté la Direction de l’EMRG et la DRH SGS sur la dégradation sensible des conditions de travail des Espaces Mobilité. 

Tout avait pourtant bien commencé : FO avait obtenu des accompagnements pour une réorganisation qui semblait alors vouloir se donner les moyens de ses ambitions. Nous avions salué la qualité du dialogue social. Mais que reste-t-il aujourd’hui des bonnes intentions ? 

Aujourd’hui toutes les pistes pour gagner en pouvoir d’achat sont à explorer et à exploiter. La clause de revoyure nous a permis de revenir sur le sujet des salaires, cependant les revalorisations accordées par La Poste restent insuffisantes.

Dans ce contexte il est également important de ne pas passer à côté d’augmentations liées à la promotion et surtout il est hors de question de subir des diminutions de rémunération.