Tracts

En signant l’accord salarial 2015, FO a permis, en plus des augmentations générales, la mise en place d’une prime de 100 € brut à destination des plus bas salaires, pour les salariés des classes I et II.

Si certains à La Poste se demandaient pourquoi le Siège a crée l’emploi de Directeur de la Transformation, voici l’explication. Avec le projet “Management Commercial Unique”, puis “DET de demain” en passant par “l’École de la Banque et du Réseau” et maintenant le dispositif “Compétences 2020″, tout le monde a compris que les “pirates banquiers” avaient pris La Poste ” à l’abordage” !

Depuis le début de la réorganisation commerciale, Force Ouvrière intervient sur la mise en œuvre de la DDCE et sur le manque de visibilité pour le personnel impacté, les GCE, les Experts…
En réponse à notre dernière interpellation de juillet sur ce sujet et sur les conditions d’exercice du métier, les objectifs et les déplacements professionnels, la DDCE nous a reçu en audience fin juillet.

Suite à la validation par le vote au COGAS du 1er juillet 2015, des changements ont été actés pour proposer une nouvelle offre aux postier(e)s en termes de sport : l’offre Sports et activités culturelles. De plus, le chèque-culture va bénéficier d’une valeur faciale supérieure, mais le plus important, c’est le changement de son octroi.

Pour obliger à faire respecter par les territoires, a minima, des conditions “acceptables” de restauration, de repas, FO a initié une intersyndicale nationale et fait valoir 2 revendications fondamentales : l’arrêt de tous les projets de réorganisations mettant en place la PM (Pause Méridienne) ainsi que l’ouverture rapide de négociations.