Tracts

Depuis les dernières élections professionnelles, la délégation du personnel compte deux élus Force Ouvrière.
Comme les élus FO posent des questions qui émanent des salariés, les choses ont bien changé. Il est vrai qu’auparavant, la direction était habituée à traiter un cahier des délégués du personnel pratiquement vide de questions.
Une situation bien trop confortable à laquelle il était temps de mettre un terme.

Lors de la première commission de suivi, et bien que la direction nous a démontré qu’une communication a été initiée, aujourd’hui bien peu de managers sont au fait de cet accord. Une conclusion s’impose : aucune application (ou alors invisible) de cet accord n’est formalisée sur le terrain.

Les réorganisations intégrant la pause méridienne se généralisent comme si cet “incontournable” pouvait, à lui seul, résoudre les problèmes de la baisse du courrier.

Pour La Poste inflation 0 % = augmentation 0 %. A quand le déflation pour que les postiers mettent la main à la poche.

L’accord de 2015, réformant le système du complément poste transformé en complément de rémunération, validé par la CGT, la CFDT et le trio CFTC/CGC/UNSA. Force Ouvrière n’a pas signé cet accord, notamment parce que le nouveau mode de calcul du complément s’établit par rapport à la fonction occupée et non plus sur le grade détenu (fonctionnaires) ou sur le niveau de classification (salariés).