Tracts

Après avoir épinglé la Branche Courrier-Colis de La Poste, la Cour des Comptes vient d’attaquer le Réseau.

La Direction de la Branche Services-Courrier-Colis annonce sa volonté de déployer un système de management de la Santé Sécurité au Travail. Reste à savoir quelles seront les conditions de mise en œuvre réelles de ce projet qui pour FO devra se traduire par plus de transparence et de résultats concrets.

CE QU’IL FAUT SAVOIR…

• Les CSI concernés doivent être volontaires.*
• Chaque CSI dédié accompagnera de 7 à 9 conseillers.
• Avec une intervention sur un périmètre de DT.
• Une gratification de 1000€, pendant toute la période du tutorat, payable et renouvelable tous les 6 mois.*
• Et, ils seront déchargés de 20% de leur activité.*

LES QUESTIONS QUI RESTENT POSÉES :

• Est-ce que les 20% de leur temps consacrés à la montée en compétences suffiront ?
• Les conseillers formés en si peu

Les manifestations de ces dernières semaines ont contraint le gouvernement à modifier certains éléments du projet de la loi El Khomri (horaires de travail des apprentis, indemnités de licenciement abusif, congés familiaux…). Mais malgré ces quelques aménagements, la philosophie de ce projet demeure. L’attaque faite aux droits sociaux des salariés est intacte. LE RETRAIT C’EST MAINTENANT !

Les nouvelles grilles indiciaires sont applicables aux fonctionnaires de La Poste depuis le 29 février 2016. Ceux qui ont demandé leur retraite sans attendre l’effectivité de la réforme sur les grilles indiciaires risquent d’en perdre le bénéfice s’ils ne sont pas suffisamment vigilants.