Tracts

Depuis des mois, FO ne cesse d’alerter en vain la Directrice de la DO2P sur la dégradation des conditions de travail des personnels. Les arrêts de maladie sont en constante augmentation. Des agents, des cadres et des cadres supérieurs sont en souffrance. Les risques psychosociaux sont une réalité. Cette situation est aggravée par le manque d’effectifs et par l’arrêt de la Force de Travail Variable.

Ce 17 janvier 2017, le COGAS* s’est prononcé sur la proposition budgétaire ainsi que le projet de plan d’action pour l’année 2017. FO a su prendre ses responsabilités en votant favorablement sur ces deux dossiers, décisifs pour les activités sociales à La Poste. Il n’en demeure pas moins que nous serons vigilants quant à l’utilisation de ce budget qui s’élève à 171044 K€.

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION du 15 décembre 2016 avait à son ordre du jour le budget 2017 et le suivi des projets d’acquisition de Géopost. L’examen du budget est très important, car, au-delà de la profusion de chiffres inhérente à l’exercice, le budget est le bras armé de la politique de l’entreprise ; avec des conséquences évidentes pour les postières et les postiers.

Lors de la plénière conclusive du 12 janvier, FO a fait part à La Poste que cet énième projet d’accord présenté n’était vraiment pas aux attendus ! En effet, son manque de volonté avéré d’améliorer les conditions de travail à la distribution pour les factrices, facteurs et de leurs encadrant(e)s est flagrant ! Seule compte pour elle, sa stratégie financière !

Le COB, salarié de La Banque Postale, est un contrôleur bancaire de 2e niveau. Voici une semaine type de son activité…