Tracts

Les clés de la réussite, un projet plein de promesses
Devant certaines difficultés, à maintes reprises soulevées par FO, il semblerait que La Poste ne souhaite plus en entendre parler. Nous avons notamment demandé un bilan « emploi ». Les vacances étant passées par là, c’est sûrement la raison pour laquelle nous ne l’avons pas encore eu… Combien de secteurs ont-ils déjà fusionné? Sauf à nous rappeler le sempiternel engagement d’Anne-Laure Bourn de sanctuariser les secteurs jusqu’en 2020 et qu’il peut y avoir des aménagements à la marge, nous n’avons aucune idée de la taille de cette marge, faute de communication honnête sur le sujet.
Combien de secteurs tentent de fonctionner avec un CODIR incomplet ? La difficulté existe déjà lorsque tout le monde est à son poste. Alors, lorsqu’il manque un ou plusieurs membres, il est totalement impossible d’oeuvrer sereinement. Et pourtant, même si nous ne connaissons pas le nombre exact de secteurs concernés par la pénurie de managers, nous savons que c’est bien loin d’être anecdotique.
Pénurie de managers opérationnels ? Comment cela est-il possible ?

FO vous informe de vos droits à propos des études de vos enfants.

Ce qui devrait être fait systématiquement pour réduire la pénibilité des seniors et permettre une véritable intégration des nouveaux salariés souffre d’une application à géométrie variable selon les établissements.

Chaque année, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), FO montre sa détermination à améliorer le niveau des rémunérations des classes I et II dont la direction fait flirter dangereusement les salaires avec le SMIC.

Force Ouvrière est contre le CDI Intérimaire car il maintient les intérimaires concernés dans une totale précarité, sans aucune protection inhérente au CDI traditionnel. Bien que La Poste ait recours à ces contrats, nous revendiquons qu’ils aient les mêmes droits que les agents de La Poste et qu’ils puissent bénéficier des avantages postiers comme : le COGAS, l’intéressement, les primes facteurs, le compte épargne temps, les accords sociaux de La Poste, avantage La Banque Postale, etc.
L’emploi de ces contrats précaires doit permettre une passerelle – tout comme pour les CDD, les contrats de professionnalisations et les alternants – à une embauche pour ceux qui le souhaitent. En CDI bien entendu et sans nouvelle période d’essai.