Tracts

Utile rappel des faits sur l’historique de la négociation portant sur la réorganisation de la Direction Technique. Fidèle à ses principes, FO a siégé et négocié tout au long des instances sur la réorganisation de la DT là ou deux organisations syndicales ont quant à elles rompu les négociations (plus de bilatérales) bien avant le terme de la CDSP conclusive du 23 mars.

Qu’avons-nous notamment obtenu ? [lire le tract]

Durant la mandature 2015-2018 au sein du COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste), dont nous assumons une des deux Vice-présidence, FO a toujours défendu ardemment l’action sociale à destination de tous les postiers.
Pour FO, les moyens mis en oeuvre dans les activités sociales de l’entreprise ne constituent en aucun cas un salaire indirect ou un complément de rémunération, auxquels ils ne sauraient se substituer. Ils correspondent cependant à un plus en termes de pouvoir d’achat.
FO a tout mis en oeuvre afin que le budget social augmente sur la durée de la mandature (173 695 K€ en 2015, 169 988 K€ en 2016, 171 045 K€ en 2017, 175761K€ en 2018).
Pour FO, nous sommes arrivés au terme des redistributions budgétaires internes. Afin que les activités
sociales soient de qualité, bénéficient au plus grand nombre et avec une attention particulière pour les plus faibles revenus, FOCom exige un budget social en hausse !

FO obtient la prime Facteur d’Avenir pour tous les Facteurs Guichetiers !

La Poste annonce l’ouverture d’un chantier sur le parcours professionnel, les conditions de travail et la rémunération des Directeurs de Secteur. Ce travail autour de ces 3 axes devrait avoir lieu au cours du premier trimestre 2019. Enfin, FO obtient satisfaction.
Depuis la mise en place du projet « les clés de la réussite », FO demandait de façon insistante et régulière des mesures pour les managers opérationnels du réseau. Il a fallu attendre presque 3 ans pour que La Poste daigne nous apporter une réponse. Il était temps de manifester plus de reconnaissance aux DS.

CE QUI A ÉTÉ OBTENU
■ Une réévaluation du Challenge de 50 €, soit un total de 550 € au lieu de 500 € en 2017,
c’est-à-dire 10 % d’augmentation du pouvoir d’achat.
1. Du 15 au 30 novembre : 200 €,
2. Du 1er au 24 décembre: 350 €.
■ Le paiement de la prime de novembre sur la paie de décembre, déjà revendiqué l’année
dernière, enfin obtenu cette année.
C’est pour cela que FO a décidé d’apposer sa signature sur cet avenant.