Tracts

Les 5,5 millions de fonctionnaires et agents publics font face à un mépris sans précédent de la part du gouvernement Philippe :

• oubliés de toutes les mesures de revalorisation des salaires avec une 8e année de gel du point d’indice en dix ans ;
• mis en difficulté par les milliers de suppressions de postes et les restructurations permanentes ;
• inquiets pour l’avenir du Statut général des fonctionnaires et ses valeurs de liberté;

égalité, fraternité et laïcité, garantissant l’égalité de traitement des usagers ;

• inquiets pour l’avenir des régimes de retraites existants.

À La Poste, les agents contractuels comme les fonctionnaires ont un besoin urgent d’une augmentation de salaire.

L’heure est à l’action

FO a obtenu l’ouverture d’une discussion concernant votre rémunération, votre niveau de fonction et votre parcours professionnel.

Rencontrer, Produire, Concrétiser sont les verbes usités.
Conformité, Relation à distance, Disponibilité sont les mots qui sont sans cesse prononcés.
MAIS
Voilà des mois et des mois que des améliorations du système d’information sont promises : Cap client devait révolutionner notre quotidien. Il n’en n’est malheureusement rien !
Plusieurs heures sont souvent nécessaires pour faire le DCI alors que nous sommes en face-à-face avec le client qui finit par fortement s’interroger quant à nos pratiques… Nous avons épuisé depuis longtemps les fantaisies de langage pour essayer de nous justifier honorablement !
Les relations avec la CNP sont toujours aussi compliquées et mettent à mal notre professionnalisme vis-à-vis de nos clients.
Les difficultés avec les centres financiers perdurent…

La plénière d’ouverture des négociations annuelles obligatoires pour 2019 (NAO 2019) s’est tenue le 19 décembre 2018.
La Poste a laissé les syndicats exprimer leurs revendications sans y répondre et aucun mot sur les mesures pour 2019. La séance a servi à faire un bilan partiel des mesures salariales 2018 ainsi qu’un bilan partiel des emplois. Et pour finir, aucun calendrier pour la suite des négociations en 2019 !

Chantier sur la fonction de Directeur de Secteur :
Les constats alarmants ont conduit la Direction de La Poste à enfin prendre en compte les demandes réitérées de Force Ouvrière pour trouver des solutions.

• FO ne cesse de mettre l’accent sur les manques de personnel : beaucoup trop de CODIR sont incomplets. Comment ne pas voir que cela pénalise, use et démotive l’équipe ?
• FO dénonce également le recrutement de profils externes, sur des bases salariales bien plus élevées que les Directeurs de Secteur, déjà en poste et qui eux sont promus en interne.
• FO s’insurge, d’autre part, contre le fait que certains Directeurs de Secteur perçoivent une rémunération nette annuelle (rémunération variable incluse) inférieure à celle de certains conseillers (clientèle et spécialisés).