Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Au titre de l’année 2018, pour la Prime Facteur d’Avenir, La Poste prévoit de verser moins de 300 euros par agent en moyenne.
Pour FO, ce chiffre est très insuffisant !
RESEAU – EBR – Budget, fonctionnement, organisation… Où en sommes-nous à l’EBR en CE début d’année ?
Le dialogue social est pour FO une priorité et nous saisissons toutes les occasions pour solliciter la Direction de l’EBR afin qu’elle nous éclaircisse sur ses stratégies et les évolutions à venir !
[Télécharger] [Télécharger N&B]ACCORD pour le personnel de la DSRH, FO SIGNE !
Accord social relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail à la Direction des Services Ressources Humaines (DSRH) 2019-2021.
FO obtient :
- Le 2.3 pour le métier de Technicien RH paie à la DSRH.
- Une prime exceptionnelle de 800 € bruts par agent.
- La création d’une fonction Technicien RH Paie en 3.1
- Pour les séniors Technicien RH paie et Experts proches de la retraite ou choisissant de partir en TPAS, une prime de 150 € bruts pour le tutorat et le 2.3 minimum 6 mois avant le départ en retraite.
Dématérialisation du bulletin de salaire, faut-il l’accepter?
À l’instar de la révolution industrielle qui a définitivement marqué le XIXe siècle, la transformation
digitale des entreprises bouleverse notre société depuis deux décennies et s’intensifie au quotidien.
Entreprises, employés ou clients, personne ne peut y échapper.
La Poste ne déroge pas à la règle, y compris dans son mode de fonctionnement interne. C’est la
raison pour laquelle elle propose aujourd’hui à celles ou ceux qui le souhaitent de dématérialiser
leur fiche de paie.
NAO 2019 : FO signe
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2019 ont permis d’obtenir plus et mieux que les années précédentes, pour tous les postiers.
CLASSES I ET II
Plus : Une augmentation de la valeur du point de 1,10% (contre 0,75% en 2018) et une Complément de Rémunération +1,60% (contre 1% en 2018).
Mieux : Un gain minimum annuel garanti de 228,85€. Même si ce montant reste trop faible il n’était garanti l’an dernier qu’à travers une prime compensatoire de 220€.
Mais : Pour FO, la revalorisation des salaires des classes I et II est une priorité. Nous revendiquons un salaire d’embauche du premier grade à 80% du salaire médian français, soit 1450€ nets par mois.