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Après 2 années compliquées, La Poste affiche des résultats au-delà de ses prévisions.

2020 fut une année catastrophique pour le Groupe La Poste, la très forte baisse des volumes du Courrier en est principalement la cause et ce, malgré la croissance du e-commerce ainsi que le rapprochement avec la CNP. 

L’année 2021, quant à elle, affiche des résultats en nette hausse. 

À la fin du premier semestre 2021, le gouvernement a enfin reconnu qu’il était nécessaire de compenser le service universel à hauteur de 520 M€ par année. Ce fut un long combat, tant pour La Poste que pour FO qui a largement contribué à cette réussite en portant les revendications à tous les niveaux de l’État.

[Lire l’Actu du CA]

À l’issue de plusieurs réunions et après discussions, FO a obtenu ce qui suit :

• Une augmentation individuelle de 1,4 % applicable au 1er janvier 2022,
• La subvention pour les oeuvres sociales est portée à 0,80 % de la masse salariale à compter du 1er janvier 2022 (vs 0,4% en 2021)

La Poste a réuni les organisations syndicales pour présenter les nouvelles modalités  de reconduction de l’accord activité partielle.

Statistiques arrêtées au 22 mars 2022 :

• Garde d’enfant : Activité partielle : 72 et ASA éviction : 4
• Personnes vulnérables : Activité partielle : 162 et ASA éviction : 91

Compte tenu de la suppression de l’isolement pour les enfants cas contact, La Poste a proposé la reconduction de l’accord pour un mois, du 1 au 30 avril 2022, avec la suppression de l’activité partielle pour la garde d’enfant standard. Seuls les postiers parents d’enfants vulnérables pourront toujours en bénéficier.

FO Com reste vigilante sur toute évolution éventuelle liée à la reprise de la crise sanitaire.

« Les cadres n’ont pas droit aux heures supplémentaires ! ». Derrière cette affirmation un peu hâtive et simpliste, se cache un véritable scandale au moment où la question du pouvoir d’achat est essentielle dans les débats qui animent notre société.

« Entreprise citoyenne », La Poste ne devrait-elle pas commencer par respecter la loi ?

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

• Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
• Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
• Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
• Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]