ACTUALITES

Du 5 décembre 2022 à 6H00 jusqu’au 8 décembre 2022 à 19H00, les 177000 postières et postiers, nous allons élire nos représentantes/représentants aux Commissions paritaires. Les collègues élues/élus auront un mandat de 4 années pendant lesquelles elles/ils défendront les intérêts de leurs collègues dans, essentiellement, des affaires disciplinaires et de reclassement pour raison de santé. 

Le vote est exclusivement électronique. Ordinateur personnel, téléphone mobile – dont le factéo – sont les outils du vote. Des ordinateurs pourront être mis à disposition sur le lieu de travail. 

Pour voter je vais avoir besoin d’un Code Confidentiel et d’un Authentifiant. Ils me parviendront en deux envois distincts.

• Projet CAP Conseil 2025
• m@vieRH saison 2
• Projet GTA

Pour FO, la transformation de la filière RH ne peut se faire au détriment des personnels!

Le rythme est donné au sein des fronts pérennes, autour de l’accessibilité, de la résolution au premier contact, de la personnalisation et du développement du PNB.

Les SRC ne sont ni plus ni moins que de grands «laboratoires» sans aucune considération pour les personnels. La Banque Postale a passé commande : il faut que les fronts soient transformés et prêts à l’emploi au 1er janvier 2023 quoiqu’il en coûte !

Même si la Direction nous l’avait affirmé, la commission de suivi du 1^er accord de la Banque des PROS qui a eu lieu le 7 novembre dernier nous le confirme. Tout est mis en place pour continuer l’aventure : Communication sur le métier, aide de l’EMRG, kit pour les nouveaux arrivants. De plus elle promet des moyens pour garder et faire évoluer le personnel de La Banque des PROS. 

Le 5 avril 2022, la DREC a communiqué sa vision des « Middle Office » lors de la CDSP « Des expertises Middle au service de nos clients ». Nous avons maintenant la projection des middle dans les Centres Financiers hormis les activités PGF (prévision début 2023). 

Quel que soit le rattachement à un middle, le métier n’entend pas donner les mêmes projections en termes de rémunération et de parcours de carrière.