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Fixer un cadre et des règles communes, pour en finir avec les disparités, voire les dérives locales. C’est l’objectif qui a mobilisé les AS, car il y avait urgence à bâtir une cohérence collective sur tout le territoire, quelle que soit la branche concernée.

Dans cette période de disette salariale, FO obtient ” à l’arrachée” un gain annuel minimum de 179 € pour les salariés classe I et II.
FO signe cet accord NAO 2015 qui est loin d’être mirifique mais qui permet de limiter la baisse permanente du pouvoir d’achat des plus bas salaires des postiers.

Présenté par le DEX des DAST et la DRH opérationnelle après la bilatérale FO COM du 25 février dernier, le texte proposé lors de la CDSP du 3 mars à de quoi installer le personnel dans le doute.

Alors qu’elle expose en vitrine un affichage favorable aux départs anticipés des seniors et à leur accompagnement, La Poste vient de dévoiler les modalités du dispositif 2015. Résultat : très peu de nouveautés, et des moyens mis en œuvre très en deçà des attendus.

A peine créée au 1er janvier 2015, la DRCE regroupant tous les acteurs de la filière commerciale face à face et des grands comptes (hors 92) vient de changer de nom : la DDCE tout un programme !