ACTUALITES

Les objectifs : collectifs !, La responsabilité de la non-atteinte des objectifs : collective !, La rémunération variable bancaire : collective !
NOUS AVIONS RÊVÉ d’une répartition des objectifs en fonction des potentiels des portefeuilles et des temps de présence de chacun, avec une rémunération variable identique pour chaque acteur lorsque ses engagements de contribution étaient atteints. Il semblerait que la réalité soit tout autre, le collectif ne vaudra que pour pédaler encore plus fort pour faire atteindre les objectifs au secteur quand un équipier aura une faiblesse: junior dans la fonction, maladie, temps partiel, absence syndicale… Mais pas d’analyse de potentiel ou d’évaluation de la contribution…

Avec 19,5% (16,5% en 2010) soit +3%, Force Ouvrière continue sa progression.

C’est la confirmation que de plus en plus de postiers se reconnaissent dans les valeurs d’indépendance de Force Ouvrière.

Notre capacité à représenter toutes les catégories de personnels, se retrouve dans les scores équivalents chez les employés et les cadres.

Dans le contexte actuel, la progression de Force Ouvrière qui porte les valeurs républicaines revêt toute son importance.

Paris, le 20 novembre 2015
Le Secrétaire Général
Philippe CHARRY

Dans le cadre des décrets sur la prévention et sur la réduction de la pénibilité, La Poste a identifié, par métiers, les activités et les fonctions éligibles aux critères de pénibilité (contraintes physiques, rythmes de travail, environnement agressif), puis elle a référencé les centres ou services concernés.

Avec la confédération Force Ouvrière, la Fédération FO Com est, comme tout un chacun, choquée et révoltée par le terrorisme et la tragédie qui ont frappé la population et le pays cette nuit. Elle tient à faire connaître sa tristesse et sa compassion pour toutes les victimes, leurs familles leurs proches. Elle tient aussi à saluer les fonctionnaires et agents des services publics mobilisés sur le champ, dans de telles tragiques et difficiles circonstances. Au nom de ses adhérents, elle tient d’ores et déjà à remercier des nombreux messages d’inquiétude et de solidarité parvenant des militants et organisations syndicales du monde entier.
Plus que jamais les valeurs de la république résonnent de toute leurs forces : Liberté, Egalité, Fraternité et Laïcité – Unité et indivisibilité.

Le 27 octobre de cette année, lors d’un Comité extraordinaire, La Banque Postale a présenté aux Instances Représentatives du Personnel son projet de réforme de la filière Patrimoniale et Immobilière.
Si nos collègues de la filière immobilière semblent moins impactés pour le moment, il n’en va pas de même pour la filière Patrimoniale.