Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Obsédée par le souci de l’affichage d’une réussite, la direction a laissé beaucoup de questions de fond en suspend sur le fonctionnement de l’EBR.
Cela augurerait-il de nouveaux changements incongrus ?..
Dans cette hypothèse, la facture du lancement d’un NOD créé dans la précipitation pourrait être de plus en plus salée…
Ci-dessous, une liste de questions soulevées par FO et que notre gouvernance devrait traiter en priorité, si elle ne veut pas faire face à de grosses déconvenues !
Les clés de la réussite annoncées comme un projet non productiviste… MENSONGES !
Contrairement à ce qui avait été annoncé lors de la GPEC de septembre 2015 où “tout devait se passer à effectifs constants” pour la ligne commerciale bancaire, contrairement à l’ensemble des propos tenus par la direction lors des échanges sur le projet “les clés de la réussite”, FO voit se profiler aujourd’hui une suppression d’emploi de l’ordre de 200 à 300 positions de conseillers de toutes catégories dans chaque DEX.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Réseau – Accord Guichetier : FO COM A SIGNE !
Après 3 ans de négociations, un nouvel “accord guichetier” a été proposé à la signature des syndicats. Face aux nouveaux droits obtenus pour les désormais “chargés de clientèle de La Poste“, Force Ouvrière a validé ces avancés par sa signature.
[Télécharger] [Télécharger N&B]Nouvelles grilles indiciaires ENFIN !
5 ans! Il aura fallu 5 ans pour obtenir l’ouverture de négociations à La Poste sur la transposition de la réforme des grilles indiciaires de la Fonction publique!
5 années pendant lesquelles Force Ouvrière a inlassablement œuvré :
- Pétitions, courrier au Président de La Poste, à la Ministre de la fonction
- Publique, vœux au Conseil Supérieur de la Fonction Publique, etc.
Et il aura fallu plus d’un an pour l’application de l’accord du 5 février 2015 aux 37 000 agents concernés…
[Télécharger] [Télécharger N&B]Prime d’Intéressement 2015 du mieux, mais à quel prix ?
373,52 € nets, soit 28 € de mieux qu’en 2014 pour un agent à temps plein présent toute l’année. Voilà ce que les postiers toucheront en 2016.
Suite aux revendications portées par FO, le nouvel accord portant sur les années 2015-2017 a donc amélioré les conditions de calcul de cette prime, liée aux résultats économiques de La Poste.
Certes, c’est donc un peu mieux que ce qui avait été attribué en 2015, mais c’est encore insuffisant.