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C’est la question qu’on peut légitimement se poser après sa nouvelle salve de critiques visant le service public postal. La Fédération FO Com constate qu’après le rapport paru en début d’année prônant la remise en cause du Service Universel du courrier et celle du statut des facteurs, la Cour des Comptes s’attaque maintenant au réseau des bureaux de poste et aux guichetiers.

Outrepassant leur rôle, les “sages de la Rue Cambon” s’érigent en juges de l’opportunité et, plus grave, en prescripteurs des orientations stratégiques et décisions qui relèvent de la seule prérogative du Gouvernement et des dirigeants des entreprises publiques.

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Après avoir épinglé la Branche Courrier-Colis de La Poste, la Cour des Comptes vient d’attaquer le Réseau.

La Direction de la Branche Services-Courrier-Colis annonce sa volonté de déployer un système de management de la Santé Sécurité au Travail. Reste à savoir quelles seront les conditions de mise en œuvre réelles de ce projet qui pour FO devra se traduire par plus de transparence et de résultats concrets.

L’accord Contrat de génération a pris fin à La Poste le 31 décembre 2015. Cependant deux mesures ont été prolongées jusqu’au 30 septembre :

• à partir de 45 ans, les postiers exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d’un abondement de 25 % sur les jours portés à l’alimentation du Compte Epargne Temps (CET).
• à partir de 55 ans, ils ne pourront effectuer d’heures que sur la base du volontariat.

Une nouvelle négociation débute sous le nom de “Insertion des jeunes et emploi des séniors”. Peu importe le titre, c’est le contenu qui compte. L’insertion des jeunes dans l’emploi est un axe majeur défendu par FO Com durant toutes les négociations, avec une politique volontariste en matière d’alternance.

Le maintien dans l’emploi pour les séniors c’est la diversité intergénérationnelle qui est une richesse pour La Poste ! La culture de l’entreprise doit se transmettre tout comme le sens du service public postal. C’est grâce aux postiers séniors que cette culture et ces valeurs peuvent être données aux jeunes recrutés.

FO revendiquera un accord où la place et le maintien des séniors dans de bonnes conditions devra être prise en compte et non réduite à des mesures d’âge.

CE QU’IL FAUT SAVOIR…

• Les CSI concernés doivent être volontaires.*
• Chaque CSI dédié accompagnera de 7 à 9 conseillers.
• Avec une intervention sur un périmètre de DT.
• Une gratification de 1000€, pendant toute la période du tutorat, payable et renouvelable tous les 6 mois.*
• Et, ils seront déchargés de 20% de leur activité.*

LES QUESTIONS QUI RESTENT POSÉES :

• Est-ce que les 20% de leur temps consacrés à la montée en compétences suffiront ?
• Les conseillers formés en si peu