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La Poste Mobile est née du partenariat entre le groupe la Poste (51%) et SFR (49%) en 2011. Elle doit l’essentiel de son développement aux postiers qui n’ont pas manqué de s’investir. Grace à eux, elle connaît désormais une croissance solide. Dans ce contexte positif, La Poste crée une filiale « La Poste mobile » qui volera de ses propres ailes. En soi rien d’illégal, mais cela confirme le peu de reconnaissance de La Poste pour ceux qui ont mouillé la chemise et ont permis de séduire les 1,2 millions de clients actuels.
Cerise sur le gâteau,  La Poste propose aux postier(e)s de rejoindre cette filiale, pour ceux désireux de devenir Coach ou Vendeur Formateur. Mais beaucoup d’incertitudes plane sur leur avenir, qu’en est-il de la rémunération, de la mutuelle, de l’évolution professionnelle, etc..
FO réclame des précisions et engagements de la Poste pour que chacun puisse se déterminer sereinement et en connaissance de cause.

FO demande toujours l’arrêt de la sécabilité et a porté cette revendication avec force tout au long des négociations.

L’accord aurait, selon eux, validé le plan stratégique de la BSCC. On peut dire qu’ils ont perdu le nord! (c’est normal, ils sont plutôt du sud). Ils savent parfaitement que le schéma industriel annoncé en septembre 2016, n’a rien à voir avec l’accord et s’appliquera indépendamment de celui-ci.

Évolution Relation Clients à Distance (ERCàD), va se déployer à compter du second trimestre 2017. Voici ce que FO, signataire AMB, a obtenu !

Depuis 10 ans, il n’y avait pas eu d’accord Courrier alors que les conditions de travail étaient mises à mal par l’industrialisation à marche forcée orchestrée par nos dirigeants. Il était donc urgent d’engager des négociations et d’obtenir des mesures significatives pour l’ensemble du personnel.
En plaçant les préoccupations des agents au cœur des négociations, FO a obtenu un certain nombre d’avancées importantes. La Poste s’engage à la fin de l’anticipation de la baisse des volumes et au cadrage de la sécabilité à 30 jours par an et par agent. Il y a aussi l’ouverture d’un chantier sur les normes et cadences demandé par FO et tous les postiers depuis 10 ans !
Un autre point important qui a permis la signature de cet accord est le passage de 31000 agents I-2 en I-3 qui permettra une augmentation mensuelle de 60 à 120 euros. Depuis 2006, jamais une telle augmentation n’a été obtenue pour ces faibles revenus ! Est prévu aussi 2000 promotions pour les encadrants, dont 500 de la classe II vers la classe III, avec de nouvelles fonctions.
Par ailleurs La Poste s’engage à recruter 3000 facteurs en CDI à temps complet.
Parmi les autres mesures présentes dans cet accord, on retrouve l’obligation du paiement des heures supplémentaires, une prime de 200 euros pour le passage en pause méridienne, 16000 parcours qualifiants pour les facteurs et 1000 pour les encadrants…
Sans jamais quitter la table des négociations, FO a donné un sens concret à cet accord, qui, au passage, est un véritable pied de nez aux préconisations de la cour des comptes qui voudrait obliger la Poste à supprimer davantage d’emplois.
FO s’engage quand ça progresse et veillera à la stricte application de l’accord.