ACTUALITES

Force Ouvrière a beaucoup insisté auprès de La Poste pour qu’une véritable politique sociale à destination des aidants familiaux soit mise en place. Le COGAS ¹ du 28 juin 2017 a entériné la poursuite du déploiement de l’offre. Force Ouvrière se félicite de la création et de l’enrichissement de celle-ci, pour mieux répondre aux besoins spécifiques des Aidants Familiaux.

Cher(e)s Camarades,

Lors du COGAS* du 28 juin 2017, FO a réaffirmé son engagement de faire entendre la parole et les besoins des postiers en matière d’activités sociales dans l’entreprise.

FO a insisté une nouvelle fois sur la préservation des budgets alloués aux prestations sociales ainsi qu’aux associations en mettant en lumière le risque lié à la restauration. Au travers de notre déclaration préalable, nous avons mis en avant différents items importants rattachés à l’actualité du COGAS.

Plusieurs points étaient à l’ordre du jour et FO s’est prononcé favorablement sur l’ensemble des propositions.

A ce titre, vous trouverez en pièce-jointes :

• La déclaration préalable FO COM
• Le tract COGAS
• Le tract « Aidants Familiaux » (4 pages) recensant les diverses mesures entérinées pour ce dispositif.

  Fraternels Sentiments Syndicalistes,

  Paris, le 28 juin 2017 Le Bureau Fédéral

  Affaire suivie par Pauline COUTEAU

  *COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste

Alors que l’actualité des Centres de Services Ressources Humaines (CSRH) de La Poste se fait de plus en plus pressante, en particulier avec le projet « Servir Le Développement », La Poste avait prévu de communiquer vers les CSRH… en septembre prochain ! Pour FO, cette date était trop tardive et ne tenait pas compte de l’inquiétude du personnel. Cela sonnait comme une provocation.

FO Com est intervenue pour demander une Commission de Dialogue Social Poste (CDSP) avant la mi-juillet. En effet de nombreuses questions restent encore aujourd’hui à traiter dans les CSRH.

Pour FO, il est temps qu’après la mise en œuvre de nombreux projets de productivité, la question d’une reconnaissance pour les agents soit enfin débattue et défendue. C’est en tout cas une priorité pour FO . Cette CDSP se déroulera le 13  juillet au siège de La Poste. Les représentants FO ne manqueront pas de vous faire un retour sur ces échanges.

Les représentants FO ont organisé le 13 juin une HMI (heure mensuelle d’information) dans les locaux du CSRH de Poitiers. Ils ont également  été à la rencontre des cadres de la Direction Appui Soutien Territoriale (DAST).
Lors de cette rencontre, les collègues du CSRH ont témoigné dans leur grande majorité, de leurs inquiétudes pour l’avenir. A moins de 6 mois de la mise en reclassement des agents des CSRH (1er janvier 2018), ces derniers restent légitimement  attachés à leurs métiers et au site de Poitiers. Les départs en retraite ne semblent pas suffisants aujourd’hui pour garantir la productivité 2017 décidée par la Direction…
Les représentants FO sont intervenus pour rappeler au directeur du CSRH et au représentant de la DAST leur opposition. Ils ont pris note des engagements de la direction du centre de ne pas imposer des reclassements et des mobilités non souhaités par les agents.
Cette HMI a également été l’occasion d’échanger sur le dossier « servir le développement » qui impactera prochainement les DAST et les CSRH. Nos représentants ont recueilli les souhaits et revendications  des personnels de Poitiers qu’ils porteront haut et fort dans les prochaines négociations  avec le siège.

Une prochaine HMI est prévue à la DAST de Bordeaux le 28 juin 2017.

* Centre de Services Ressources Humaines

FO Com a signé ce 21 juin, l’accord relatif à la création de la commission d’échange stratégique du Groupe La Poste. Elle remplace le CESG (Comité d’Echange Stratégique Groupe) mais ne remplace pas tous les comités de Groupe des filiales (Geopost, et les nouveaux en cours de création : Viapost et Docapost). C’est une instance d’information et d’échanges concernant La Poste et toutes les filiales du Groupe ayant leur siège social en France. Y sont abordés les orientations stratégiques, la situation financière et sociale et les perspectives économiques du groupe. Sa composition est de 21 membres représentants du personnel (résultat obtenu en tenant compte des dernières élections au Conseil d’Administration). FO a 4 représentants titulaires et 4 suppléants.