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En communiquant ses résultats semestriels lors de cette première réunion, la Poste a montré les difficultés qu’elle a à dégager des bénéfices malgré son projet « ambition 2020 » et le fort investissement des postiers. Car, si d’une manière générale les résultats sont positifs, il ne faut pas occulter la manne du CICE qui est une vraie bouffée d’oxygène pour l’entreprise.

Par contre certaines filiales du groupe tirent leur épingle du jeu telles GEOPOST ou encore la branche NUMERIQUE qui enregistrent respectivement des progressions de 4,8 et 8,1%.

FOCom a profité de ce comité de dialogue social pour rappeler certaines de ses revendications : création d’un comité de groupe pour toutes les entreprises de la Branche Services Courrier Colis, meilleure gestion/synergie des recrutements, de la mobilité et des reclassements…. Enfin, FOCom  a évoqué le devoir de vigilance pour les multinationales françaises. C’est dans ce sens qu’un accord a été trouvé il y a quelques semaines chez GEOPOST ; accord signé par FO dans le cadre des négociations internationales.

La prime d’installation ou d’attractivité a évolué depuis 2014. Comparer n’est donc pas aisé, chaque RC PRO a perçu une prime différente selon l’année de promotion.

Amazon est connue pour ses méthodes sociales contestables. Mais ce géant du commerce en ligne est également sans vergogne avec les entreprises qui distribuent ses produits. Ainsi, dans plusieurs pays étrangers, Amazon tente de poser des mouchards dans les véhicules des services postaux à qui elle confie ses produits. Le géant américain veut « tracker » lui-même ces véhicules et vérifier que les postiers optimisent bien leurs trajets au profit des produits à livrer… pour Amazon. Dans ces pays, la Poste ne sait pas où sont ses véhicules et ses chauffeurs, mais Amazon le sait ! FOCom dénonce ces méthodes intrusives et ne les acceptera jamais en France.

Dans son communiqué, La Poste affiche un satisfécit démesuré de son bilan social 2016. Elle se félicite des 4463 recrutements CDI au sein de La Poste et des efforts engagés sur la formation, la préservation de la qualité de vie au travail, via le « bien dans son travail »… En un mot, ça irait mieux… Waouh… !

Sauf que dans son autosatisfaction, pas un mot sur les moins 3473 emplois appréciés au 31 décembre 2016, alors que concrètement 7023 emplois ont été supprimés en équivalent agent année et sur l’indicateur des effectifs permanent présents, ce sont 8065 emplois qui ont disparu. Motus aussi sur l’explosion des embauches CDD (+ 2637) soit 13 % et sur l’augmentation de 37 % (+1762) du personnel intérimaire travaillant à La Poste (6489 au total), principalement au Courrier (4477). Lire la suite »

Certains CHSCT locaux tentent désespérément de retarder la mise en œuvre de l’accord courrier du 7 février 2017 via des expertises. Et pour cause: leurs membres appartiennent en majorité aux organisations non signataires.