Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Le projet DAST 2020 annoncé lors de la CDSP du 13 février dernier sera l’événement majeur des DAST en 2018. La Poste semble déterminée à limiter ses charges financières et imposer ainsi une cure d’amaigrissement forcée aux fonctions support avec 7 % de productivité par an. Les FUSIONS annoncées, permettant le passage de 13 DAST à 10, ne peuvent cependant résumer cette réorganisation. La mutualisation des activités impacte TOUS les personnels des DAST. FO toujours opposée à ce projet veut cependant une concertation et des garanties sur les mesures d’accompagnement de ce projet. FO demande du temps pour travailler ces aspects et souhaite donc un report de la CDSP du 20 mars.
[Télécharger] [Télécharger N&B]La Poste – Blocage du point d’indice des fonctionnaires, pouvoir d’achat en chute libre… TOUS MOBILISÉS LE 22 MARS !
La journée de grève et de mobilisation du 22 mars 2018 à l’appel de sept fédérations de fonctionnaires est une réponse aux attaques sans précédent que nous connaissons à la Poste comme dans toute la fonction publique.
[Télécharger] [Télécharger N&B] [Télécharger le préavis de grève]Qu’en est-il de la prime CECI*?
Suite à certaines interrogations de la part des CECI (ex CSI – Conseiller Spécialisé en Immobilier), FO Com a alerté la direction de La Poste sur le non paiement de la prime due au titre de la mobilité géographique qui sont entrés en maison de l’habitat au 1er janvier 2018. La prime sera payée effective sur la fiche de paie de mars, car le délai était, paraît-il, trop court pour une mise en paiement en février.
FO Com trouve navrant de constater qu’aucune anticipation n’ait pu encore une fois avoir lieu pour permettre le versement en temps et en heure… Le réseau devient coutumier du fait !
*Conseiller Expert en Crédit Immobilier
La Poste – Négociation salariale 2018 – Pas mal pour le travail de nuit, pas bien pour le travail de jour
Le point après la plénière du 16 février :
16 février 2018 : jour de plénière et 2e round des négociations salariales (NAO). Ni KO ni OK après cette séance, qui a certes vu une réelle avancée sur la revalorisation du travail de nuit mais aussi un quasi statu quo sur beaucoup d’autres sujets. Voici donc en synthèse ce que propose La Poste.
[Télécharger] [Télécharger N&B]CONTRÔLEURS BANCAIRES Rémunération, Évolution professionnelle, Reconnaissance : la colère monte !
Aujourd’hui, lorsqu’un manager explique à son contrôleur bancaire que sa rémunération fixe rétribue ses responsa-bilités, ses compétences, son expérience et son implication dans la conduite de ses missions, va-t-il pour autant lui accorder une augmentation ? Eh bien NON ! Il faut savoir que cette année, seuls les salaires inférieurs à 40 000 euros bruts annuels pourront bénéficier d’une mesure générale de 300 euros bruts (sous condition d’une maîtrise de poste notée 3).
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