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La période estivale est souvent synonyme de soleil, de chaleur et de vacances bien méritées. Mais pour ceux qui doivent travailler, il est essentiel de prendre des précautions supplémentaires pour faire face aux conditions estivales et garantir la sécurité des employés.

Voici quelques démarches importantes à suivre en cas de difficultés liées à la chaleur au travail, en se basant sur les principes de la gestion des risques et de la prévention des accidents : connaître les risques liés à la chaleur ; s’informer sur les mesures préventives recommandées ; veiller à ce qu’il y ait de l’eau à disposition et bien s’hydrater ; s’assurer que la ventilation soit suffisante ; enfin, lorsque la chaleur est intense, il est essentiel de faire des pauses régulières.

Si vous constatez des difficultés liées à la chaleur sur votre lieu de travail, il est important de les signaler immédiatement à votre supérieur hiérarchique en utilisant les canaux de communication appropriés, tel que le cahier d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (HSCT), en alertant les représentants du personnel ou organisations syndicales ou tout autres systèmes d’alerte mis en place dans votre établissement.

Il est également important d’avoir suivi les formations sur la santé et la sécurité au travail (e-learning) car connaître les procédures d’urgence et les premiers secours peut s’avérer vital en cas de situation critique.

Il est aussi possible d’envisager en concertation avec le CHSCT, des horaires de travail modifiés pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée en anticipant les prises de services par exemple.

Pour FO Com, la période estivale est évidemment agréable, mais elle peut aussi présenter des défis en matière de sécurité et santé. En suivant ces démarches, la hiérarchie peut contribuer à maintenir un environnement préventif, afin de respecter les conditions de travail dégradées.

Grâce à votre mobilisation et à l’implication des représentants FO, nous améliorons nos résultats dans chaque catégorie Employés-Ouvriers, Agents de maîtrise et Cadres.

Nous remercions tous nos candidats et félicitons tous nos élus du CSE et nos représentants de proximité désignés et ceux à venir.

Au prétexte de la situation économique et d’une baisse actuelle de son chiffre d’affaires, La Poste veut supprimer les avantages bancaires accordés aux retraités postiers domiciliant leurs pensions sur un compte de La Banque Postale. Sur ce sujet, un Comité Technique National est annoncé pour le 4 juillet prochain.

Pour FO COM, cette décision est, à l’égard des retraités de La Poste, une preuve de mépris envers les femmes et les hommes qui, par leur dévouement et leur travail, ont participé activement au développement et à la réussite de celle-ci ; cela malgré les réformes structurelles et organisationnelles subies ces dernières décennies.

La Poste a décidé de prolonger de deux mois, la hausse temporaire (3 centimes d’euros) des indemnités kilométriques qu’elle avait accordée en juillet 2022. Après le 31 août, sauf décision contraire, elle devrait appliquer le barème d’avril 2022 ?
Ce n’est pas avec cette prolongation limitée, ni les 3 centimes octroyés que les personnels s’y retrouveront ! Ces derniers méritent mieux en termes de reconnaissance !

Dès juillet 2023, une nouvelle ligne figurera sur le bulletin de paie des salariés, le « montant net social ». Cette appellation indique le revenu net après déduction des montants des prélèvements sociaux obligatoires. Elle constitue une référence commune à tous les salariés, quel que soit leur statut, leur branche ou leur entreprise, en matière d’éligibilité à certaines aides sociales.