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FO défend l’ensemble des personnels de la Filière RH qui subissent depuis des années des réorganisations, des suppressions d’emplois et de sites, une non reconnaissance et une sous qualification des niveaux de fonction, sans compter une absence de formation digne de ce nom !

La Poste propose enfin, après insistance de Force Ouvrière, un nouvel accord sur le Télétravail, l’ancien étant obsolète depuis deux ans.

Le télétravail augmente en France (16.7% des français télétravaillent plus d’une journée par mois), ce qui ne correspond pas au taux de télétravailleurs à La Poste (environ 1,23%). Les postiers sont comme 71% des français, ils souhaitent que l’entreprise augmente les postes éligibles au télétravail. La complexité de certains métiers de l’entreprise est d’adapter le poste de travail sur le lieu de vie (programmes, logiciels, confidentialité…). C’est pour cela que les postes éligibles au télétravail concernent majoritairement les cadres dans notre entreprise.

Après étude de la situation des 1909 agents (658 au Courrier/Colis, 638 au Réseau/Centres Financiers et 613 au Corporate/Numérique) en télétravail, La Poste a constaté un bien-être « au télétravail » lié entre autre au gain de temps du trajet. Les deux heures minimum de trajet perdues dans les transports quotidiennement se transforment en temps personnel générant moins de fatigue, de stress, de retard et aucun accident du travail. Le télétravail permet également la baisse du taux d’absentéisme, cinq jours en moins par télétravailleurs.

FO Com demande à La Poste de faire figurer dans cet accord un article sur le télétravail accordé lors des périodes de circonstances exceptionnelles (grèves dans les transports, intempéries… ),sur la base du volontariat. Au vu du contexte actuel, il serait temps que l’entreprise joue son rôle en affichant clairement des directives afin d’améliorer la vie au travail des agents.

FO Com demande également à ce que le télétravail soit accordé à tous les agents dont les sites ferment et dont la perte de postes géographiques ne fait qu’accentuer des situations d’inquiétudes face aux manques de repères. Pour cela, il faut que ce choix soit un choix volontaire et choisi, non imposé ou non pris par dépit. FO Com demande également à l’entreprise de favoriser le télétravail pour les aidants familiaux. L’équilibre entre vie privée/familiale et vie professionnelle prendrait ainsi tout sons sens, et serait en adéquation avec ce que La Poste prône depuis des années.

Soucieuse du bien-être des postiers, FO Com demande à l’entreprise d’étendre les postes éligibles au télétravail, tout en accompagnant et formant les agents et les managers à cette situation d’isolement du travail. FO Com revendique un télétravail plus accessible et mieux encadré. Le télétravail peut être une solution, mais pas un quotidien. Les postiers ont unis dans le travail, ce qui donne un sens à chacun dans ce collectif.

Grâce à FO, une nouvelle négociation s’ouvre sur le télétravail à La Poste.
L’accord sur le télétravail signé en 2013 est officiellement échu depuis juin 2016.
Depuis plus d’un an, FO demandait l’ouverture d’une nouvelle négociation. Pour preuve, notre tract d’octobre 2017 « Le télétravail à La Poste mérite mieux qu’un vieil accord ».
Nous avons obtenu satisfaction mais la négociation ne s’ouvre pas vraiment sur de bonnes bases : La Poste trouve que l’accord de 2013 est tellement bon qu’elle nous propose seulement de l’amender et de procéder par retouches.
FO veut plus et mieux car, malgré ses qualités, ce texte n’a profité qu’à 1 900 bénéficiaires à ce jour, et le contexte de 2018 n’est plus du tout le même que celui de 2013…

La Poste veut atteindre son objectif de 1000 postes de facteurs-guichetiers, mais sans penser aux conditions de travail des agents concernés. En effet, le manque de synergie entre les deux métiers et le non respect du protocole dans sa globalité isolent les agents. FO exige le respect du protocole et son application par les managers.

Le Secrétaire général de la fédération FO Com, Philippe Charry nous parle des réformes subies à France Telecom et à La Poste et la remise en cause du Service Public contre laquelle il faut continuer de se battre.