… les indicateurs de management commercial de soutien et d’appui passent à la trappe.
Ne soyons pas surpris si dans les prochaines semaines nous revenons sur un management à la «bâtonite ». En effet, l’accord management imposait un tiers de la feuille de route sur des indicateurs de la qualité de management commercial…
[Télécharger] [Télécharger N&B]PARCE QUE cela va représenter 135 positions de travail supplémentaires dans les bureaux où les opérations dites de «banque sociale » sont supérieures à 30%.
PARCE QUE 150 postes supplémentaires de Chargés de Clientèle Accueil III.1 sont créés.
PARCE QUE… [Télécharger ] [Télécharger N&B]
*Bureaux «Quartier Prioritaire de la Ville », « ex ZUS », «Banque sociale ».
Le contrat d’objectifs est la nouvelle appellation de la feuille de route. Le sujet a été enfin présenté aux organisations syndicales et aux personnels concernés fin avril. Ceci est bien tardif pour les équipes qui travaillaient jusque là sans …
La mise en place de ce nouveau dispositif permet de répondre à trois impératifs pour La Poste :
Il est donc question maintenant d’une part collective branche au niveau national et de l’identification d’une part individuelle d’entité.
Pour FO, le bilan est très simple : nous sommes sous une pression commerciale. A regarder de plus près, l’accent est mis sur le «quantitatif» au détriment du «qualitatif» et cela représente plus d’1/3 du contrat! Qu’en est-il de la qualité du management commercial ? Il nous semblait, pourtant, qu’un tiers de la feuille de route des Directeurs de Secteur devait porter sur la qualité du management commercial. Où se trouvent le management bienveillant et la qualité qui s’y associe ?
FO espère que les agents concernés ont pu avoir les éléments en amont, sans quoi, il leur sera bien difficile de travailler dans la stratégie proposée par l’entreprise.
La motion « Jeunes » du Congrès d’UNI Global Union a été présentée ce mercredi 20 juin 2018. Celle-ci fût votée favorablement par les délégués et engage les syndicats à développer la représentativité des jeunes dans l’avenir à hauteur de 10% dans les Congrès UNI et conférences régionales.
Pauline Couteau, déléguée FO Com et Vice-présidente d’UNI Europa Youth a mis l’accent sur les enjeux de demain pour préserver et dynamiser le mouvement syndical. Il est important de soutenir la jeunesse dans les combats actuels et ceux de demain. Le monde du travail évolue et FO Com prend toutes ses responsabilités pour sauvegarder nos droits acquis et construire nos droits futurs.
Pour rappel, le 8 juin dernier FO s’est prononcée au comité technique contre la réorganisation de la Direction Technique. Fort de l’avis du cabinet d’expertise, FO s’était également prononcée lors du CHSCT du 29 mai pour les recommandations du cabinet et contre le projet de réorganisation dans le cadre de l’avis émis par le CHSCT.
Ce faisant FO a signé l’accord social d’accompagnement dont il est rappelé en clair dans ce dernier : qu’ « il ne vaut pas approbation de la nouvelle organisation».
Dans le tract ci-joint FO explique pourquoi elle a signé cet accord d’accompagnement [télécharger le tract]
Par ailleurs nos adhérents peuvent consulter cet accord dans la section des accords de branches: http://www.focom-laposte.fr/branches/
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
