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Le 13 juin dernier, se tenait un comité technique national relatif à la réorganisation de la filière juridique. FO est intervenue dès l’ouverture des débats pour dénoncer l’initiative de La Poste visant à imposer une délégation de responsabilités aux juristes.

Après neuf mois de négociation très dense, FO Com a signé l’accord BPS le 20 juin 2018.

Grâce à cet accord, les agents des bureaux à priorité sociétale  ont obtenu 135 positions de travail supplémentaires sur les bureaux aux opérations « banque sociale » supérieures à 30% et 150 postes de Chargés de Clientèle Accueil en III.1.

Les primes commerciales des agents des bureaux à « banque sociale » supérieure à 25% vont être revalorisées de 100 euros par an. D’autre part, une prime d’attractivité de 3000 euros pour combler les postes des bureaux à « banque sociale » supérieure à 25% ainsi qu’une prime de 4000 euros pour les conseillers sont créées.

Par cet accord, 6000 postiers pourront bénéficier des mesures spécifiques « Quartier Prioritaire de la ville» (QPV) : bonification de l’ancienneté d’indice pour les fonctionnaires et majoration d’ancienneté pour les salariés après trois ans de service continu dans un bureau Zone Urbaine Sensible (ZUS), abondement du Compte Epargne Temps (CET) à hauteur de 25% et l’assurance « Protection des agents victimes d’infraction » de la part d’un tiers dans le cadre de ses fonctions, ainsi qu’une aide financière de La Poste pour les préjudices matériels sur les biens propres et les effets personnels et les dégâts subis.

Si vous êtes concernés par cet accord, n’hésitez pas à contacter vos référents syndicaux FO Com qui pourront répondre à vos demandes spécifiques !

[lire le tract]

L’UCR-FO appelle l’ensemble de ses adhérents et sympathisants à participer à la journée d’actions et de revendications du 28 juin 2018 pour :
LA DÉFENSE DES SERVICES PUBLICS ET DES STATUTS, parce que les retraités en sont des utilisateurs particulièrement concernés : transports, hôpitaux, sécurité sociale, retraites, SNCF…
LA DÉFENSE DU DROIT AUX ÉTUDES ET LA DÉFENSE DU BACCALAURÉAT pour que nos enfants puissent accéder aux études supérieures
LA DÉFENSE DE NOTRE MODÈLE SOCIAL, basé sur la solidarité interprofessionnelle et intergénérationnelle.

Lire le tract : Unité UCR-FO : Manifestation du 28 juin 2018

A l’heure où il devient difficile de trouver un praticien disponible ou un hôpital près de chez soi, où les urgences sont souvent saturées, où des lits d’hôpitaux ferment par milliers, nous sommes en droit de nos poser la question quant à l’avenir de notre système de santé.

Les conditions de travail des agents hospitaliers, des EHPAD, des services sanitaires et médico-sociaux se dégradent à vue d’œil. Aujourd’hui, les personnels de la santé parlent ouvertement de souffrances au travail, de risques psycho-sociaux liés au manque de personnel et au manque de reconnaissance de leur fonction.

Le gouvernement répond REFORME du système de santé !

Est-ce une réponse à apporter à tous ces agents ? Est-ce une réponse à apporter aux patients qui se désolent que la santé ne soit plus une priorité en France ?

Non, le droit à la santé n’est pas un droit réservé aux plus riches. Le droit à la santé est un droit fondamental auquel tous peuvent prétendre. Pour Force Ouvrière, c’est un investissement au service de l’humain, par la constitution de droits collectifs permettant à tous un égal accès à des soins de qualité.

En ce sens, un avis du Haut conseil pour l’avenir de l’Assurance maladie vient de paraitre. S’il n’emporte pas l’adhésion de Force Ouvrière, il aura le grand mérite de rappeler des principes fondamentaux : le système de santé doit partir des besoins de la population et non de l’offre, favoriser les recrutements, donner aux personnels des perspectives positives en termes d’emplois et de conditions d’exercice et gommer les inégalités territoriales notamment.

Les métiers en PIC (Plateforme Industrielle Courrier) vont évoluer.

A l’annonce de l’ouverture des discussions et des négociations avec la DRIC (Direction Réseau Industriel Courrier) sur « les parcours métiers des équipiers et managers opérationnels dans les établissements de la DRIC.), FO s’est réjouie. La première plénière s’est tenue le 13 juin 2018.

Les trois thèmes proposés par la Direction pour reconnaître les efforts d’adaptation des agents sont : le recrutement, les promotions et les parcours qualifiants. Ces thèmes correspondent en partie aux attentes de FO, mais la prime que nous revendiquons depuis plusieurs années n’est prévue ni sur le budget 2018 ni sur celui de 2019. Pour FO, l’octroi d’une prime est un incontournable à la poursuite des négociations.

Devant le refus de la DRIC, FO a quitté la séance et sans autres avancées en termes de reconnaissance financière pour les agents des PIC, FO refusera de participer aux prochaines rencontres.

FO demande que les agents des PIC soient traités comme  tous les agents de la BSCC et obtiennent enfin une prime, car ce sont les seuls agents de la BSCC à ne pas en bénéficier!