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Les dernières réformes gouvernementales mettent en danger la santé et la sécurité des travailleurs : fin de la visite médicale annuelle, fusion des instances représentatives du personnel (IRP), affaiblissement du droit syndical, disparition progressive des CHSCT (Comité d’Hygiène, de sécurité et des conditions de travail)…

Plus de 500 morts au travail par an, et cela sans compter les travailleurs décédés des suites d’une maladie professionnelle, reconnue ou non reconnue. Harcèlements, pressions psychologiques, cadences infernales, manquements de l’employeur à son obligation de prévention et de sécurité … Les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles mortels sont multiples, mais surtout elles sont connues. C’est le triste record européen détenu par la France qui démontre aux plus sceptiques que le travail peut encore tuer !

Et pourtant, la santé est un droit fondamental, elle ne peut se négocier. La vie des agents ne peut être une variable d’ajustement utilisée pour améliorer les profits des entreprises. La santé au travail est un combat permanent de Force Ouvrière. FO revendique le droit pour tous les travailleurs de travailler dans la dignité et le respect de leur intégrité physique et mentale. Le démantèlement successif de toutes les avancées sociales met à l’évidence en péril l’effectivité de ce droit.

Si vous connaissez une de ces situations, n’hésitez pas à contacter vos représentants syndicaux FO !

Beaucoup d’erreurs au détriment des contribuables ont été constatées. Certaines données n’ont pas été prises en compte dans le calcul de l’impôt (naissance en 2017, crédits d’impôts…). Il s’agirait, en fait, d’un souci de transmission entre la déclaration en ligne et l’édition de l’avis d’imposition.

Si le montant de votre impôt vous semble trop important, connectez-vous au site de l’administration fiscale ( impots.gouv.fr )  !

Au moment où il est question de prélèvement à la source (prévu officiellement le 1^er janvier 2019), il serait préférable qu’il n’y ait pas de soucis avec le taux de prélèvement ! D’autant plus que, comme le souligne Pascal Pavageau, Secrétaire Général de la Confédération Force Ouvrière, le prélèvement à la source implique une baisse du montant mensuel sur la fiche de paye, ce qui va mettre à mal les travailleurs et donc la consommation.

FO alerte le gouvernement des dangers du prélèvement à la source sur les ménages et sur l’économie du pays, pays qui a certainement le meilleur système d’impôt sur le revenu.

Chaque année, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), FO montre sa détermination à améliorer le niveau des rémunérations des classes I et II dont la direction fait flirter dangereusement les salaires avec le SMIC.

L’allocation de scolarité est octroyée pour les familles ayant des revenus particulièrement bas. Cette aide financière vise à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés par les postières et les postiers pour leurs enfants.

Nouveauté 2018 : En plus des études secondaires et supérieures, le primaire (du CP au CM2) entre dans les conditions d’attribution. Sous conditions de ressources, l’avis d’imposition doit être obligatoirement fourni afin de pouvoir bénéficier de cette offre.

Pour en savoir plus, connectez-vous sur : www.portail-malin.com

Identifiant : offre/Mot de passe : sociale => Onglet Enfance => Rubrique Scolarité.

Force Ouvrière est contre le CDI Intérimaire car il maintient les intérimaires concernés dans une totale précarité, sans aucune protection inhérente au CDI traditionnel. Bien que La Poste ait recours à ces contrats, nous revendiquons qu’ils aient les mêmes droits que les agents de La Poste et qu’ils puissent bénéficier des avantages postiers comme : le COGAS, l’intéressement, les primes facteurs, le compte épargne temps, les accords sociaux de La Poste, avantage La Banque Postale, etc.
L’emploi de ces contrats précaires doit permettre une passerelle – tout comme pour les CDD, les contrats de professionnalisations et les alternants – à une embauche pour ceux qui le souhaitent. En CDI bien entendu et sans nouvelle période d’essai.