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Il est essentiel de contrôler son véhicule avant de partir sur sa tournée, et cela inclut aussi de vérifier l’état de ses pneus. C’est indiqué dans le règlement intérieur de La Poste : « l’agent doit, pendant son temps de travail, procéder régulièrement à l’entretien et au nettoyage de son outil de travail, dans le cadre des dispositions et moyens prévus à cet effet) », attention, c’est écrit noir sur blanc : vous êtes responsable de votre outil de travail !

Par exemple, chacun le sait, les pneus « lisses » sont un danger majeur sur la route. En effet, ils réduisent considérablement l’adhérence du véhicule et allongent la distance de freinage.

Pour assurer votre sécurité et celle des autres usagers de la route, il est donc primordial de toujours rouler avec des pneus en bon état et suffisamment adhérents.

Pour cela, prenez quelques minutes pour vérifier régulièrement l’état de vos pneus et n’hésitez pas d’en exiger le remplacement si nécessaire. Pensez à remplir le registre de signalisations des véhicules (via le facteo), ceci permettra de prouver votre signalement. Votre encadrant aura alors pour obligation d’agir. En dernier recours et sans action de sa part, vous avez la possibilité d’utiliser votre droit de retrait. C’est une option inscrite dans le Code du travail et il permet au postier, dans le cas de circonstances exceptionnelles, de ne pas effectuer son travail s’il considère qu’il se trouve dans une situation dangereuse.   Votre sécurité n’a pas de prix et rien ne mérite que vous vous mettiez en danger.

Pour FO Com, la santé, la sécurité et les conditions de travail sont un droit fondamental et une obligation pour l’employeur.

Dans le cadre des négociations portant sur un nouvel accord « Aidant », notre détermination a permis de renforcer la politique sociale de soutien aux aidants. C’est pourquoi FO signe cet accord qui améliore l’articulation entre vie personnelle et professionnelle des postiers aidants.

Pour FO, accompagner les aidants est un combat syndical majeur qui fait parti de nos valeurs de progrès et de justice sociale.
Nous avons revendiqué et obtenu plusieurs avancées concernant :

• L’octroi de 3 ASA + 1 ASA supplémentaire par aidé pour répondre à la multi-aidance
• La possibilité pour les postiers de nuit de bénéficier de l’ASA « aidant » avant ou après un rendez-vous
• La prise, en urgence, d’une ASA « aidant » par an et sans préavis
• L’exercice possible du télétravail au domicile de la personne aidée

La Poste, en tant qu’employeur, a la responsabilité de mettre à disposition des postiers de l’eau fraîche et potable, conformément aux normes de santé et de sécurité au travail. Il est en effet essentiel de garantir un accès à une source d’eau propre et sûre pour maintenir l’hydratation des postiers tout au long de la journée.

Dans cette optique, La Poste peut mettre en place des dispositifs tels que des fontaines à eau ou des distributeurs d’eau filtrée dans ses locaux. Ces aménagements sont essentiels. De plus, il est primordial de veiller à ce que l’eau fournie par les distributeurs soit régulièrement contrôlée et soit propre à la consommation.

En fournissant de l’eau fraîche et potable, La Poste contribue à créer un environnement de travail sain et favorise le bien-être des postiers. Une bonne hydratation permet de prévenir les problèmes de santé liés à la déshydratation, tels que la fatigue, les maux de tête ou les troubles de concentration.

Pour FO Com, il est capital que La Poste respecte son obligation de fournir de l’eau fraîche et potable aux postiers, en veillant à ce qu’elle soit facilement accessible et de qualité. L’attribution d’une gourde n’est pas suffisant.

FO signe pour renforcer les droits des postiers aidants

Près d’un salarié sur quatre sera un proche aidant en 2030. L’aidance ne s’arrêtant pas aux portes de l’entreprise, La Poste a une nécessité d’avoir une politique volontariste en vue de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle de ses postiers aidants. Pour FO, accompagner les aidants est beaucoup plus qu’une question sociétale ou qu’un axe de développement RH pour la communication de l’entreprise. C’est avant tout un combat syndical majeur qui est au cœur de nos valeurs de progrès et de justice sociale.

L’accord de 2018 arrivant dans quelques mois à son terme, notre opiniâtreté a permis de renforcer la politique sociale de soutien aux aidants. FO signe le 2e accord visant à améliorer l’articulation entre vie professionnelle et personnelle des postiers aidants. Nous avons revendiqué et obtenu plusieurs avancées concernant l’organisation du temps de travail, dont voici un extrait :

• L’octroi de 3 ASA + une ASA supplémentaire par aidé pour répondre à la multi-aidance.
• La possibilité pour les postiers de nuit de bénéficier de l’ASA « aidant » avant ou après un rendez-vous.
• La prise, en urgence, d’une ASA « aidant » par an, sans préavis.
• L’exercice possible du télétravail au domicile de la personne aidée

De plus, les modalités d’octroi du don de jours concernant les aidants apportant leur soutien à une personne atteinte d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, ont été assouplies. Avant l’obtention, il n’est donc plus nécessaire :

• de poser une partie de ses congés payés annuels
• d’épuiser des ASA « enfant malade ». Les « jours de solidarité aidants » octroyés sont sans effet sur la prime d’équipe BSCC.

Pour les aidants ayant un compte épargne temps, ils devront prendre les jours déposés au-delà de 4 fois les obligations hebdomadaires contre 2 fois auparavant.

En cas de situations compliquées, l’aidant pourra dorénavant renouveler sa demande de dons de jours jusqu’à deux fois/an ce qui porte la possibilité d’obtenir jusqu’à 90 jours de solidarité pour 6 jours travaillés.

Enfin, FO a obtenu l’engagement de La Poste, de mettre à niveau les systèmes d’information RH postiers comme le Factéo, l’extranet, etc. afin de faciliter le don de jours de solidarité, la pose des ASA et du don de jours ainsi que de renforcer la communication à destination des postiers, de la ligne managériale, de la filière RH, du personnel de santé, etc.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux. Déterminés à faire progresser les droits de celles et ceux qui aident.

Tout le monde rencontre à un moment de sa vie des périodes difficiles. Personne ne doit être laissé sur le bord du chemin. Parce que les valeurs de solidarité nous animent, FO Com a défendu à La Poste, le développement d’offres et prestations solidaires pour accompagner chacun dans toutes les épreuves.

Tour d’horizon des principaux soutiens :

• Famille monoparentale, postier Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) ou aidant familial, le nombre de part pour le calcul du quotient familial est abondé de 0,5 part. Le cas échéant, les abondements sont cumulables,
• Le plafond annuel pour l’offre sport et activités culturelles est fixé à 100€ (au lieu de 80€), pour les postiers aidants familiaux, BOE et les enfants de postiers en situation de handicap,
• Le Guichet des Aidants permet d’obtenir le certificat aidant afin de faire valoir ses droits et offre de nombreux conseils et informations,
• Les associations de la solidarité sont là pour vous soutenir : APCLD pour les familles touchées par la maladie (https://www.apcld.fr/), AFEH pour les familles d’enfants en situation de handicap (https://www.afeh.net/) associée aux centres spécialisés AGEF de Brive (https://www.agef-paysdebrive.com/) et AGEF Nuits-Saint-Georges (https://agef21.com/), ATHA pour les travailleurs handicapés (https://atha.fr/), UNASS pour les formations aux gestes et postures (https://www.unass.fr/),
• Le réseau des Assistants Sociaux de La Poste peut activer des offres et prestations pour les postières et postiers en difficulté : aides pécuniaires, financement solidaire, aide pour le logement, chèque-vacances avec épargne préalable réduite, etc.
• L’allocation scolarité apporte un soutien financier aux orphelins ou aux familles les moins aisées,
• L’AVEA accueille tous les enfants des postiers et grâce à sa politique tarifaire très avantageuse basée sur le quotient familial, toutes les familles peuvent en bénéficier.

Vous rencontrez des difficultés, ne restez pas seul ! Contactez vos représentants locaux FO Com