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Force Ouvrière, en pointe dans le domaine de la prévention des risques professionnels, a toujours revendiqué un véritable service en santé et sécurité au travail, indépendant, bénéficiant de moyens en adéquation avec les nécessités d’accomplissement de ses missions.
Le rôle des préventeurs ne se limite pas à de la formation ! Ils sont un point d’appui essentiel pour les DE avec un rôle de conseil pour les analyses d’accident notamment, la prévention des risques professionnels.

Manque d’effectifs – Surcharge de travail – Manque de formation – Problèmes GTM…

La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.

Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.

FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.

La commission de suivi nationale de l’accord courrier s’est tenue le 7 novembre 2018. Les chiffres parlent d’eux même :

• Plus de 8 000 recrutements en CDI Facteurs depuis le 7 février 2017 ! Du jamais vu depuis les années 2 000 
• Plus de 10 000 promotions en 2 ans dont 8 000 promotions vers le 1.3
• Plus de 120 € / mois de pouvoir d’achat supplémentaire pour les facteurs polyvalents grâce à la prime de remplacement quotidienne de 7 €
• Attribution de la prime d’équipe pour plus de 3 000 RE et RoP
• La sécabilité limitée à 30 jours par an
  

Loin de se contenter de ce premier bilan, FO continue de se battre dans le cadre du chantier « normes et cadences ». L’application stricte de l’article 2 lié au calcul de charge des tournées et aux projets de réorganisation est notamment suivie de très près.

Parce que l’amélioration des conditions de travail est au cœur de nos actions, du 3 au 6 décembre, votez FO Com !

Utile rappel des faits sur l’historique de la négociation portant sur la réorganisation de la Direction Technique. Fidèle à ses principes, FO a siégé et négocié tout au long des instances sur la réorganisation de la DT là ou deux organisations syndicales ont quant à elles rompu les négociations (plus de bilatérales) bien avant le terme de la CDSP conclusive du 23 mars.

Qu’avons-nous notamment obtenu ? [lire le tract]