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Depuis plusieurs années, FO se bat pour un management bienveillant, mettant ainsi en lumière les effets négatifs de certaines méthodes de management sur la santé des agents, et donc sur l’absentéisme. Ce constat est appuyé par une étude de l’Institut Sapiens. Le coût caché de l’absentéisme au travail s’élèverait à 107,9 milliards d’euros par an en France. En France, l’absentéisme atteint 4,72% dans le privé et 8,34% dans la fonction publique territoriale. Les chiffres ne cessent d’augmenter.

Il en est de même à La Poste avec 6,94% de taux d’absentéisme, soit 6,77% chez les salariés et 7,14% pour les fonctionnaires. Les causes de l’absentéisme peuvent être liées à  la maladie, aux accidents du travail, aux congés maternités, aux troubles musculo-squelettiques… mais aussi au mal-être au travail, au burn-out.

FO dénonce certaines méthodes de management et exige de La Poste une prise en charge réelle des agents victimes de ces mauvais comportements, ainsi que des avancées significatives en matière de qualité de vie au travail.

Du 3 au 6 décembre 2018, pour une défense réelle de vos conditions de travail, votez FO !

Vous allez être amenés à voter du 3 au 6 décembre 2018 à La Poste. Alors pourquoi voter ?

Ces élections professionnelles vous permettent d’élire vos représentants du personnel aux Comités Techniques (CT) locaux et nationaux, aux Commissions Administratives Paritaires (CAP), et aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

Le Comité Technique (CT) est une instance de dialogue entre les représentants du personnel élus lors des élections professionnelles et l’employeur. Les représentants du personnel donnent leur avis sur des réorganisations ou des sujets plus larges concernant les questions collectives de l’entreprise.

La Commission Administrative Paritaire (CAP) est une instance spécifique aux agents fonctionnaires. On y traite de cas individuels sur différents sujets tels que l’évolution, l’avancement, les fautes…

La Commission Consultative Paritaire (CCP) est une instance spécifique aux salariés. On y traite de cas individuels sur différents sujets tels que les sanctions disciplinaires, les licenciements…

Alors du 3 au 6 décembre 2018, faîtes entendre votre voix, votez FO !

Le 7 novembre 2017, FO signait avec d’autres organisations syndicales, l’accord sur le transfert d’une partie du complément de rémunération vers la rémunération indiciaire des fonctionnaires. L’accord est également applicable aux salariés de La Poste de la classe I à la classe III.

Dès décembre 2018, les fonctionnaires pourront bénéficier de cet accord lors de leur départ en retraite, sans avoir l’obligation de 6 mois d’ancienneté sur leur dernier indice.

 FO se félicite de cette avancée pour tous les fonctionnaires et les salariés de La Poste. Afin de connaître votre nouvelle grille indiciaire, rapprochez vous de vos représentants locaux FO.

Du 3 au 6 décembre 2018, afin de mieux être défendus, votez FO !

A l’issue du Comité Confédéral National extraordinaire des 21 et 22 novembre 2018, Yves Veyrier a été élu Secrétaire Général de la Confédération. FO démontre ainsi sa capacité à résoudre efficacement et rapidement ses difficultés grâce à la solidité de ses instances démocratiquement élues. Après cet épisode clôturé de manière exemplaire, le combat syndical continue guidé par nos résolutions de congrès.

FO Continue à développer son organisation syndicale pour une meilleure défense des salariés ! Du 3 au 6 décembre, votez FO !

L’accord concernant l’ensemble des personnels de la DSRH est la conséquence de la mobilisation des collègues de la DO2P, des CSRH Réseau, SF et Transverse lors de la journée de grève du 30 novembre 2017 à l’appel des organisations syndicales FO, CGT, SUD et CFTC. Cette mobilisation (+ de 30 %) a été une réussite étant donné que les revendications répondaient aux attentes des personnels des CSRH. Pour FO, au vu de la deuxième version de l’accord DSRH, dans l’intérêt des personnels, les négociations doivent continuer. La Poste peut et doit faire mieux !