ACTUALITES

Depuis des années à la DSEM, il est demandé aux agents d’en faire toujours plus, plus de compétences à acquérir, plus de souplesse, plus de productivité, etc.

Et, en face, la direction est dans la position d’en donner toujours moins : sous-effectif dans les centres d’appels, surcharge des agents classe 3, moins d’IEV (attaque sur les taux repas), etc.

L’accord social a permis quelques avancées mais, une fois les négociations terminées, le rouleau compresseur est reparti.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Si on pensait un peu à eux!

Vous êtes cadre du groupe A et B à La Poste ET fonctionnaire ?

Vous avez souri en entendant l’annonce de l’augmentation du point indiciaire de 1,5 % le menant généreusement à 4,93 € brut quand l’INSEE annonce une inflation à 4,5% pour 2023. Puis voilà, le traitement de juillet tombe et… Augmentation = 0, rien, nada !

Et oui ! Pour les cadres supérieurs et stratégiques fonctionnaires de La Poste, n’oublions pas que les augmentations de point indiciaire sont compensées par une reprise sur le complément Poste et ce, depuis 2006.

Et le Siège rappelle que vous avez bénéficié d’une généreuse augmentation générale de 1,5% et d’une augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 2% pour les plus chanceux ! Au passage, ce n’est pas dans l’ADN du fonctionnaire de négocier son salaire et sauf exception, les augmentations tombent de façon parfaitement opaque.

Petite cerise sur le gâteau : la retraite, est calculée sur les 6 derniers mois du traitement brut indiciaire donc hors primes, hors augmentation obtenues.

Les plus jeunes se souviennent des longues années de gel du point l’indice des fonctionnaires. De fait, si l’inflation depuis les années 2000 était rattrapée, il faudrait que le point d’indice soit à 6,16 €. Un petit delta de 25%. Une paille ! Il est désormais acquis que notamment pour les fonctions en tension, l’écart se creuse nettement entre fonctionnaires et salariés.

FO Com mène bataille pour des salaires dignes de ce nom mais aussi pour de la transparence qui permettait de mettre au jour les injustices et de rendre les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) plus loyales et honnêtes !

FO Com revendique une chose simple : à fonction égale, salaire égal à un niveau décent !

Cette aide financière de secours est destinée à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés pour les enfants de postiers. Celle-ci est valable pour la poursuite des études secondaires et supérieures.

Pour connaitre le barème, [Lire le tract]

L’ allocation de scolarité est une aide financière de secours destinée à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés pour les enfants de postiers des familles qui en ont le plus besoin. Celle-ci est valable pour la poursuite des études secondaires et supérieures.

Le bénéfice de l’allocation de scolarité est ouvert pour les enfants à la charge effective et permanente du postier (ou de l’ayant droit), qu’il y ait ou non un lien de parenté entre les deux. L’enfant doit être porté sur l’avis d’imposition et intégré dans le calcul du nombre de parts fiscales du postier. Le parent postier qui dispose de la garde partagée de son enfant pourra prétendre en totalité au bénéfice de l’allocation de scolarité en fournissant son seul avis d’imposition. Si les 2 parents sont postiers, un seul peut percevoir l’allocation.

[Voir le barème]

Les bénéficiaires sont : les postiers (fonctionnaires ou salariés permanents) en activité, les retraités fonctionnaires de La Poste régis par le Code des pensions civiles et militaires et les ayants droit de postiers (veufs, veuves, tuteurs d’orphelins) et orphelins majeurs.

Pour en savoir plus sur cette aide financière, à destination des familles de postiers ayant de faibles ressources, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant local FO Com.