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La CDSP relative à la filière ACHATS s’est déroulée le 6 mai dernier. La Poste affirme vouloir renforcer l’attractivité de sa filière. Elle cherche à renforcer ses équipes et annonce des recrutements. Pour autant, FO reste vigilant sur un point essentiel : les conditions de mise en œuvre de cette transformation.

Les conditions de travail des Chargés de Clientèle (CC) ne cessent de se dégrader du fait du respect relatif par La Poste de l’accord «Chargé de Clientèle Remplaçant».

Ces élections à Chronopost permettront d’élire pour la première fois le Comité Social et Économique (CSE) qui va désigner les représentants de proximité. Ces représentants vont, désormais, remplacer les Délégués du Personnel et les CHSCT.

Il y aura une grosse assemblée centrale au détriment du local et des IRP de proximité. La réforme du CSE et les élections professionnelles sont désormais une affaire de sigles plus que de relations humaines !

Du 4 au 11 juin 2019, chez Chronopost votez FO !

En période électorale, les facteurs distribuent les plis électoraux, ce qui engendre un pic d’activités très important.

Pour certaines destinations, les plis sont triés à la PIC (Plateforme Industrielle Courrier) par les Trieuses Objets Plats (TOP) en tri préparatoire à la distribution ce qui veut dire que chaque bac équivaut à la tournée d’un préposé qui doit remettre le contenu dans l’ordre. Pour d’autres destinations, les plis arrivent directement en PPDC où ils sont préparés et distribués dans chaque boîte aux lettres par les facteurs.

La charge de travail supplémentaire n’est pas vraiment calibrée. Le poids important des enveloppes (160 grammes) rend la tâche difficile pour les facteurs. Devant les différents cadrages locaux, FO Com a interpellé la BSCC afin d’obtenir un cadrage national.

FO Com revendique une organisation de travail réellement adaptée à cette charge de travail supplémentaire, la prise en charge de la restauration lors de ces pics d’activités, la consultation systématique des CHSCT locaux et le paiement sans condition des heures supplémentaires.

À raison d’une diminution de 7 % par an comme annoncée par le directeur de la Direction Technique (DT) en CDSP du 6 mars, et ce dans le meilleur des cas jusqu’en 2023, c’est à une baisse drastique des effectifs que nous assistons!

Faut-il rappeler que sur ces 2 dernières années, les réorganisations DT mises en œuvre début 2016 puis en septembre 2018 ont fait fondre à elles seules plus de 200 collègues des effectifs de la DT sans compter les départs naturels (retraite, TPAS, Mobilité externe etc.).

S’il y a bien une constante c’est que les directeurs changent mais la régression continue…