ACTUALITES

En 2015, Le président de la Banque annonçait brutalement la disparition de 50 % de l’effectif des CSI. En 2019, nous y sommes : un véritable gâchis !
Pour FO Com, mensonges, déloyauté voire hypocrisie sont les seuls termes qui caractérisent la situation d’aujourd’hui. La Poste a-t-elle seulement pris le temps de la réflexion concernant l’impact d’une telle décision vis-à-vis de ces conseillers qui n’ont nullement démérité et qui ont toujours été impliqués dans la réussite du développement du crédit immobilier depuis de très longues années ?
Eh bien non, la fonction de CSI est tout bonnement supprimée !

Ce 25 juin, FO, la CFDT et SUD mènent une action de grève à la plateforme industrielle du courrier (PIC) de Wissous (91).

Les causes de ce conflit sont plus que légitimes et les revendications de FO sont claires. Face à l’augmentation importante du trafic suite à la fermeture d’autres PIC, ainsi que la finesse du tri qui complexifie les tâches, FO Com demande une prime pour les collègues de la PIC de Wissous!
De plus FO revendique une amélioration des conditions de travail qui deviennent de plus en plus dures.
Enfin pour les collègues qui ont des horaires atypiques et qui sont donc obligés de prendre leur voiture, il y avait une prime de transport qui participaient aux frais d’essence. Se réfugiant derrière l’accord NAO, la Direction de la PIC a décidé de supprimer cette prime. FO revendique l’ouverture de négociations et la création d’un accord local spécifique aux collègues qui ont besoin de cette prime de transport !

FO apporte tout son soutien aux agents en grève et à l’équipe locale FO !

Un épisode caniculaire touche le pays ces jours-ci et risque de se répéter durant l’été.

Bien que le Code du travail ne définisse pas de seuil précis de déclenchement de mesures réglementaires, l’employeur de par son obligation générale de sécurité se doit de prendre des mesures adaptées pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs (Art L4121-1 du Code du travail).

[Télécharger le tract]

La ministre des Outre-mer a annoncé dimanche 23 juin que le décret sur la réforme des congés bonifiés ne serait pas publié en juillet comme prévu. Elle a annoncé sur France 3 : « Nous allons prendre un temps de négociation avec les syndicats et avec les parlementaires« . C’est une première victoire de la mobilisation à laquelle FO Com a participé, y compris avec une pétition en ligne que nous vous invitons toujours à signer : http://www.fo-communication.fr/petition-maintien-conges-bonifies/

Mais ce qui est inquiétant, c’est que la ministre ne désarme pas pour autant. Pour justifier la réforme du décret de 1978, elle affirme: « Pour aller en Outre-mer, on y allait par bateau. Il fallait 15 jours pour aller, 15 jours pour revenir. » Probablement est-elle trop jeune pour savoir qu’en 1978, l’avion existait déjà. En tout cas, aujourd’hui elle plane…

Ces prochains jours, de fortes chaleurs sont attendues dans toute la France. Chaque postier se pose la question de savoir quelles sont les obligations de l’employeur durant ces conditions météorologiques particulières.

Le Code du travail ne définit pas de seuil précis de déclenchement de mesures réglementaires, mais l’employeur se doit « de préserver la santé physique et mentale de ces employés » (Art L4121-1). L’INRS rappelle que la santé des agents est mise en danger au-delà de 28°C pour un travail physique et de 30°C pour un travail sédentaire. Au-delà de 33°C, il est question de « risques graves ».

Pour cela des mesures exceptionnelles sont mises en place dans chaque branche de La Poste dont l’adaptation des organisations de travail (horaires, pauses, réductions d’objectifs, allégement de la charge, renouvellement de l’air…), la mise à disposition d’eau fraîche et de ventilateurs…

FO vous rappelle que vous pouvez exercer votre « droit de retrait » si vous estimez que votre activité professionnelle constitue un « danger grave et imminent » pour votre santé en alertant un de vos représentants aux CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Ces derniers pourront déposer un droit d’alerte pour « danger grave et imminent ».

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO pour de plus amples informations !