ACTUALITES

Un décret sorti le 23 avril 2019 (décret N°2019-356) va modifier la procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Applicable au 1er décembre prochain, ce décret encadrera la formulation de réserves par l’employeur ainsi que l’instruction du dossier par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). Pour information, les dispositions actuellement en vigueur continueront de s’appliquer jusqu’au 30 novembre 2019.

Avant ce décret, l’agent devait prévenir son entreprise d’un accident du travail soit de vive voix sur le lieu du travail, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. A partir du 1^er décembre, l’information de la survenance de l’accident à l’employeur par le salarié pourra se faire par tout moyen lui conférant une date certaine, le jour même et ce jusqu’à 24 heures maximum.

La formulation de réserves motivées par l’employeur pourra se faire dans un délai de 10 jours francs (c’est-à-dire le lendemain de la déclaration jusqu’à J+10).

FO Com vous rappelle l’importance de bien déclarer vos atteintes physiques et/ou mentales survenant à l’occasion de votre activité professionnelle. En effet cela à un impact en termes de prise en charge, d’indemnisation, de maintien du salaire ou traitement.

N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants FO locaux !

Les agents de la PPDC (Plateforme de Préparation et Distribution du Courrier) de Dreux sont en grève illimitée depuis le 7 octobre 2019.

Dans le cadre d’un accord OTT (Organisation du Temps de Travail), La Poste impose la remise en cause des jours de repos des agents. Soutenus par FO Com et la CGT, une trentaine de grévistes revendique le maintien des jours de repos programmés, consécutifs et glissants depuis ce jour.

La Direction refusant toujours de revenir sur cette décision unilatérale, les agents poursuivent la grève. Une caisse de solidarité est mise en place pour les soutenir. N’hésitez pas à contacter la section locale si vous désirez y participer !

La Fédération FO soutient les agents dans ce combat ainsi que l’équipe locale FO Com, et exige de La Poste de véritables négociations sur la question des jours de repos rappelant au passage que l’équilibre vie privée-vie professionnelle est primordial pour notre syndicat.

Face à une conjoncture économique qualifiée de peu favorable, La Poste décide de mettre en place un plan d’austérité.
Pour La Poste, le remède consiste à « faire payer » les Postiers.
C’est encore une fois l’occasion pour FOCom de rap-peler à La Poste ses obligations et engagements :

• Dans chaque secteur des cadres d’organisation sont en place, CHSCT et Comité Technique ont été consultés, des moyens ont été attribués (le plus souvent en dessous des attentes).
• Des accords sont en vigueur et visent la sauve-garde de l’emploi, des conditions de travail et des rémunérations des Postiers.
• Les conditions de la présence postale ont été actées avec les élus locaux.
• La législation sur le travail et notamment le Code du travail restent d’application impérative.

Le régime unique par points : c’est quoi ?

• Recul permanent de l’âge de départ au fil des années.
• Suppression du code des pensions et remise en cause du statut pour les fonctionnaires.
• Inégalité des retraites entre Public et Privé.
• Valeur du point inconnue au moment du départ, car dépendante de l’économie du pays et du budget voté par le Parlement.
• Baisse du montant des pensions individuelles de 25 à 30 %.
• Age de départ à 64, 65 ans ou plus avec le système de décote / surcote.
• Menace du système par répartition avec l’appel à des complémentaires privées par capitalisation pour celles et ceux qui en ont les moyens.

Force ouvrière signe sans complaisance, ni complexe
Notre conception ne se définit pas par rapport à ce que font, ou ne font pas les autres syndicats; mais à écouter postières et postiers pour porter leurs revendications.