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Une organisation non adaptée

En prenant la décision de faire travailler les facteurs trois jours par semaine, La Poste s’est non seulement attirée les foudres des éditeurs de presse, des élus et de la population mais a également ignoré l’une de ses missions de service public. Cerise sur le gâteau : cette organisation ne répond en rien à la sécurité des postiers. FO Com continue de revendiquer une distribution sélective avec présence par rotation un jour sur deux de 50 % du personnel ce qui permet d’éviter la promiscuité en garantissant une distance d’un minimum d’un mètre entre chaque agent.

FO Com alerte La Poste depuis plusieurs jours sur la situation des conseillers bancaires, grands oubliés dans les organisations visant à protéger la santé des postiers.

FO Com revendique à nouveau une rotation de ces personnels au même titre que les autres catégories de postiers ainsi que le développement du télétravail quand cela est possible. Quant aux formations et autres activités non essentielles nécessitant des déplacements, tout ça aurait du être mis entre parenthèses depuis le début de la crise sanitaire !

Pour FO Com,  les commerciaux doivent pouvoir assurer leurs missions en toute sécurité comme les autres postiers. Les mesures adéquates ont été mises en place pour les managers et les chargés de clientèle, pourquoi avoir oublié les conseillers bancaires ? La prospection avant la protection ? Le développement commercial avant la santé ? Face à la persistance de la Poste, on peut se poser la question !

FO exige la sécurité de TOUS les postiers !

Gestion du Covid-19 à La Poste:  Christine Simon, responsable du Secteur Poste à FO Com fait le point sur la situation en direct sur franceinfo.

Le 27 mars dernier, nous avons interpellé la DRH de La Poste au sujet de la date limite du report des congés 2019. FO Com a été informée que les postiers avec reliquat 2019 ont en moyenne 1,2 jour dans leur compteur. La Poste observe donc qu’il s’agit d’une situation marginale qui peut être traitée sur le terrain par les équipes de 2 façons.

Au regard de la période et sous l’appréciation du N+1, l’agent est considéré comme essentiel au fonctionnement des services. Celui-ci pourra être autorisé à déposer ses congés restants de 2019, au-delà du 30 avril 2019. Ce report sera inscrit dans son décompte de congés 2020 et devra être pris au cours de la même année. L’agent verra son compte écrêté et, après le 1er mai, sera re-crédité de son reliquat par le CSRH.

Pour les agents ayant une activité qui permette de s’absenter, ils devront déposer une demande de congés à hauteur du reliquat avant le 30 avril 2019. Si le postier concerné ne dépose pas de demande, il sera écrêté et perdra les jours non déposé.

Pour FO Com, cette disposition est plus que contestable pour les agents actuellement en télétravail et confinés. La prise de congés dans ces conditions n’équivaut pas à un congé où l’on peut vaquer librement. Par ailleurs, il faudra clairement définir qui relève de telle ou telle catégorie et qui pourra « profiter » ou non de la mesure de « reprise suivie du re-crédit ». Il y a fort risque de stigmatisation en créant 2 catégories… Enfin, nous demandons que la situation des soldes de congés soit bien établie au 30 avril pour tous, afin que chacun puisse suivre son compteur à partir du 1er mai.

FO Com réclamait depuis le début de la crise sanitaire des mesures pour le nettoyage et la désinfection. Nous obtenons enfin un cadre clair et applicable dans tous les services de La Poste et au bénéfice de toutes les postières et de tous les postiers !

Une note DRH Groupe du 28 mars 2020 est parue. Les locaux et équipements de travail doivent être nettoyés et désinfectés chaque jour d’utilisation.  Les sociétés de nettoyage en contrat avec La Poste sont ainsi mobilisées  afin de garantir la protection de la santé de chacun. Une opération de désinfection supplémentaire doit être réalisée en cas de suspicion ou de contamination avérée par le Covid-19 d’un agent travaillant sur le site.

Le poste de travail doit également faire l’objet d’une attention particulière et être nettoyé par son utilisateur à la fin de sa vacation. Cette opération se renouvelle à chaque changement d’utilisateur et, après notamment une toux ou un éternuement. Il s’agit de nettoyer les parties du poste de travail manipulées et éventuellement souillées par des postillons.