ACTUALITES

Les NAO 2021 de NEOLOG vont s’ouvrir, FO Com va consacrer toute son énergie à faire avancer le pouvoir d’achat en revendiquant :

• Une augmentation de 3 % sur les salaires de base pour les employés/ouvriers ;
• Une augmentation de 1,5 % générale pour les agents de maîtrise et jusqu’à 1,5 % individuel suivant objectifs atteints ;
• Une augmentation de 0 à 2,5 % en individuel suivant les objectifs atteints pour les cadres hors CODIR.

Pour Force Ouvrière, le travail des salariés doit être reconnu à sa juste valeur !

L’engagement de Force Ouvrière dans la négociation d’un avenant à accord doit permettre la prise en compte des nouvelles réalités liées notamment aux augmentations de trafic et de cadence.

Compte-tenu de l’absence de reconnaissance financière de l’investissement du personnel dans cette période d’augmentation inédite du volume colis et du chiffre d’affaires, FO Com ne signe pas l’avenant proposé.

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Se préoccuper de la qualité de service ressentie par les utilisateurs est un minimum pour une Direction des Systèmes d’Information. Sous la pression des utilisateurs et des métiers mécontents (cf notre brève http://www.focom-laposte.fr/solutions-problemes-systeme-information-reseau/), la direction de la DSIBR a enfin pris conscience du malaise.
Mais avec la régulation des Changements, et la mise en place d’un Bonus/Malus, le chemin pris par la direction de la DSIBR va-t-il dans le bon sens ?

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Merci aux camarades FO Com 38 pour leur contribution

Depuis la création de la prime vidéo codage , les conditions d’obtention de celle-ci ne sont pas homogènes d’une PIC à l’autre…

Et pourtant c’est assez simple :
L’attribution de cette prime est liée au passage en formation (15 jours) de l’agent afin d’obtenir l’habilitation nécessaire à exercer l’activité.

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