ACTUALITES

Avec la CDSP du 3 février 2021 qui traite des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP), La Poste réorganise la filière de la mobilité en affirmant son souhait de renforcer leur expertise dans un contexte économique et financier exacerbé par la crise.
Si les intentions déclarées reposent sur les éléments de langage habituels et rassurants, cette CDSP exerce bien un tri entre ceux qui intégreront les Espace Mobilité Régionale Groupe (EMRG) et ceux qui en seront… écartés.

Ce projet donne de nouvelles perspectives pour la filière sans répondre à de nombreuses questions liées à cette évolution.

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L’avenir est incertain et il est difficile de se projeter et de programmer ses prochaines vacances d’été. Un bon plan ? Ouvrir une épargne « chèques-vacances » pour être prêt quand tout sera à nouveau possible !

Pour FO, les vacances ne sont pas un luxe mais une nécessité. FO Com s’est investie au sein du COGAS pour que soit développée au fil des ans une offre Chèque-Vacances toujours plus attractive.

Cette offre présente aujourd’hui de nombreux avantages :

• Les chèques-vacances sont valables 2 ans,
• Tous les postiers salariés en CDI et fonctionnaires et les postiers en CDD de plus de 3 mois* peuvent les demander,
• L’épargne du postier est abondée par le COGAS (Comité d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales) de 5 % à 50 % en fonction du Quotient Familial,
• L’épargne peut être programmée sur 4 à 12 mois ou 1 mois seulement (seule option pour les CDD)
• Les versements mensuels sont au choix de 20 à 400€
• Il est possible de faire 2 demandes de Chèques-Vacances par année civile et épargner jusqu’à 1 700€,
• Et il est possible d’écourter son épargne d’un mois et de régler en même temps les 2 derniers versements.

N’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO Com pour plus d’infos !

Bon à savoir : Entre le 15 janvier et le 31 mars de l’année qui suit la date limite de validité des Chèques-Vacances, vous pouvez échanger ceux  encore en votre possession (montant minimum de 30 €).

Pour connaître le détail de la procédure à suivre cliquez ici.

Retrouvez le tuto de la DNAS pour demander vos chèques-vacances : https://youtu.be/RC3xzPvj6cM

*CDD de plus de 3 mois ou ayant atteint une ancienneté supérieure à 3 mois suite à des CDD jointifs et sans délai de carence. Offre accessible une fois l’ancienneté acquise.

En 2020, les organisations changeantes et les multiples adaptations locales imposées par la crise sanitaire ont reposé sur l’autonomie donnée
aux cadres, avec toutes les responsabilités et la surcharge de travail en découlant pour ces personnels.
Jamais autant de responsabilités, de difficultés n’ont pesé sur les épaules des équipes d’encadrement, ceci dans tous les métiers, sur toutes les fonctions, des services supports aux services opérationnels…

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Trop peu nombreux, périmètre géographique trop important, détournement de leur mission première etc. les RH n’ont de proximité plus que le nom !
Pris entre les injonctions des managers et l’éparpillement de leurs tâches, comment peuvent-ils se recentrer sur le cœur de leur métier ? Comment suivre les situations individuelles, contribuer au collectif, assurer la longue liste de leurs missions tout en faisant preuve d’écoute et d’empathie ?

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