ACTUALITES

Depuis le 15 février dernier, il est désormais possible de prendre sa pause déjeuner dans les locaux dédiés au travail. Cet assouplissement de la réglementation a été motivé par les risques de contamination qu’encourent les salariés au sein des restaurants d’entreprise.

L’employeur n’autorisera pas forcément ses salariés à se restaurer sur leur position de travail mais sera toutefois obligé de prévoir un lieu de restauration « sécurisée » notamment pour le respect des distances physiques.

Ce décret est valable jusqu’au 1^er décembre 2021.

FO Com est intervenue auprès de La Poste pour exiger l’application de ce décret dans TOUS les établissements et lieux de travail afin de se restaurer sans risque et ainsi rendre la vie quotidienne plus facile dans cette période encore compliquée et anxiogène.

Accès au décret : [ici]

Le 16 février dernier, La Poste nous présentait son baromètre social Réseau. À la veille du plan stratégique, les propos de nos interlocuteurs furent sans surprise et se résument ainsi : Tout va très bien, soyez-en sûr…

L’ensemble des organisations syndicales s’est pourtant étonné d’une présentation qui tranche singulièrement avec les remontées du terrain et les alertes adressées à La Poste! Certes, nous ne nous attendions pas à une soudaine prise de conscience ou à une divine illumination dans un exercice de communication où la méthode Coué règne en maître.

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Fermetures de bureaux de poste et d’établissements Courrier, départs en retraite ou en TPAS non remplacés, absences non comblées… La Poste continue sa politique de l’emploi et ses réorganisations.

L’absentéisme, aggravé par la crise sanitaire (COVID, burn-out, fatigue…), touche tous les secteurs et toutes les branches.

Les conditions de travail ainsi dégradées ne permettent pas aux agents de travailler dans de bonnes conditions. De plus, les objectifs ne sont plus adaptés à la réalité du terrain et la morosité ambiante empêche le personnel de se projeter dans l’avenir.

Le malaise est palpable et le besoin d’accompagnement de la part de La Poste, indispensable.

C’est pourquoi FO Com exige:

• Des formations avec un formateur et non en E-learning pour permettre aux agents de prendre véritablement le temps d’apprendre et de pouvoir échanger
• Des embauches en CDI pour combler tous les départs
• Le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle avec notamment des objectifs atteignables

Ce 25 février 2021, La Poste vient de réunir les Organisations Syndicales afin de présenter les modalités de reconduction de l’accord activité partielle. Habituellement et malgré nos demandes répétées, cette réunion se tenait alors que le mois était déjà commencé. Les managers rencontraient alors des difficultés  d’organisation et les agents concernés étaient en situation très compliquée les premiers jours du mois. La Poste aurait-elle ouvert les yeux ?  Nous avons été entendus, soit !

Par contre, nous n’avons pas manqué de réclamer à nouveau d’étendre ce dispositif aux agents partageant le domicile d’une personne vulnérable, aux aidants ainsi qu’aux personnes dont le handicap n’entraîne pas une fragilité au vu des critères énoncés. Mais pour La Poste le périmètre reste le même.

En janvier, 908 salariés, 691 fonctionnaires et 26 personnes en garde d’enfant étaient concernés. Toujours en janvier, nous avait été annoncé l’alignement de l’IRCANTEC sur les orientations de l’AGIRC-ARCCO.  C’est chose faite avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2021 (pour rappel, les salariés recrutés avant 2010 continuent à cotiser à l’IRCANTEC).

Il n’y aura pas d’impact financier négatif pour ces postiers. En cas de difficulté, rapprochez-vous de vos correspondants FO.

Il est maintenant nécessaire que La Poste communique au plus vite à ses équipes.

L’existence et le versement de la prime d’intéressement n’est possible qu’à travers un accord d’entreprise. Cette prime d’intéressement versée chaque année depuis 2010 n’a donc été possible que grâce aux organisations syndicales signataires dont FO Com. C’est ce qui a permis à chaque postière et postier, de percevoir sur cette période un montant global de 3 264,57 euros. Avec des syndicats, qui n’engagent jamais leur signature comme SUD, c’était Zéro.

Le déclenchement de cette prime est soumis à des indicateurs dont le résultat d’exploitation (REX). Il n’y a d’intéressement distribué que lorsque le REX est supérieur à 700 millions d’euros. Pour 2021, rien ne sera versé car le REX de 2020 sera inférieur au seuil minimum.

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