ACTUALITES

Les négociations sur le nouvel accord intéressement pour la période 2021-2023 ont commencé. Notre demande est très claire : il ne doit pas y avoir d’année blanche !

C’est pour cette raison que nous avons revendiqué une clause de sauvegarde pour fixer un seuil minimum de versement pour chaque année. Une nouvelle année sans versement de prime d’intéressement, ce n’est pas concevable !

Une amélioration du montant de la prime d’intéressement et des critères de déclenchement réalistes, c’est ce qui nous guidera lors des négociations qui devront s’achever en juin. Nous avons également renouvelé notre demande de versement de la prime Macron comme nous l’avons demandé en février par écrit au Président de La Poste, et en mars par écrit à la DRH Groupe. Les postiers sont la richesse de l’entreprise. La reconnaissance de leur travail et de leur investissement malgré la crise sanitaire est incontestable et doit être payée en retour.

Nous poursuivons notre combat que nous menons depuis toujours pour l’amélioration de la rémunération des postiers et nous exigeons :

• Le 13^ème mois pour tous,
• Un salaire minimum d’embauche de 1450€ net par mois avec effet induit sur tous les postiers,
• La correction des grilles salariales pour les classes I, II, III pour garantir l’effet promotion en reprenant 100% de l’ancienneté acquise,
• La garantie pour les agents Groupe A une revalorisation salariale annuelle minimale par le rétablissement d’une augmentation générale en plus de l’augmentation individuelle et des mesures relevant de l’enveloppe spécifique,
• La revalorisation de la prime ultra-marine.

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Célébrée le 28 avril, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier.

Le 28 avril marque également la journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail, célébrée à l’échelle mondiale depuis 1996 à l’initiative du mouvement syndical.

En 2003, le mouvement syndical a invité l’Organisation internationale du Travail (OIT) à prendre part à la campagne du 28 avril. Aussi, en reconnaissant le 28 avril comme une journée de commémoration et de célébration, nous honorons les travailleurs blessés et décédés tout en mettant en avant les mesures de prévention et de réduction de ces cas d’accidents et de décès. Depuis 2003, l’OIT commémore cette journée mondiale en s’appuyant sur ses atouts traditionnels, à savoir le tripartisme (gouvernements, employeurs, travailleurs/travailleuses) et le dialogue social.

À cette occasion, FO rappelle que, suite au drame du « Rana Plaza » en 2013 qui a fait 1 135 morts dans l’effondrement d’un immeuble au Bangladesh, une loi relative au devoir de vigilance a été votée pour les sociétés d’au moins 5 000 salariés dont le siège social est en France.

Les entreprises doivent prendre des mesures de vigilance raisonnable pour prévenir des atteintes graves envers :

• Les droits humains et les libertés fondamentales (vie privée, liberté d’expression…).
• La santé et la sécurité des personnes (respect du droit du travail…).
• L’environnement (pollution atmosphérique, sonore…).

La journée de la santé et sécurité au travail, c’est tous les jours !
Nous sommes tous acteurs et à tous les niveaux.
N’oublions pas nos experts : assistants sociaux, préventeurs, assistants médicaux, personnels infirmiers, médecins, sans qui la santé et la sécurité au travail n’auraient pas de sens !

Lire notre document « Santé & sécurité au travail » n°2 – Avril 2021

Nouvelle politique de rémunération à la DSIBR, commission de suivi OTT, impact de la création de la nouvelle banche grand public numérique sur la DSIBR/DISFE, la réorganisation MO²P, les nouveautés de la crise sanitaire.

Retrouvez les informations et l’analyse FO dans le tract 
[Lire notre tract]

Du temps supplémentaire oui mais pour du plus et du mieux !

Alors que les négociations de l’accord social concernant les agents et encadrants de la distribution et du traitement devaient se terminer le 22 avril, La Poste a décidé de jouer les prolongations jusqu’à mi-mai. De ce fait, l’accord de 2017 prend fin le 30 avril.

La Poste dans sa généreuse bonté effectuera un effet rétroactif des primes pour couvrir le mois de mai et cela ne concerne que le nouvel accord et conditionné à sa signature. Qu’importe les motivations de la Poste de cette décision, pour FO Com, ce temps supplémentaire va  permettre de continuer à porter nos revendications.

Les conditions d’emploi et de travail sont devenues telles dans les services Courrier-Colis et PIC que l’on ne peut qu’exiger un accord ambitieux, c’est-à-dire avec de concrètes perspectives améliorant la situation des personnels et de réels engagements de la part de La Poste.

Au regard de l’obstination de la BSCC, on a donc bien besoin de temps supplémentaire !

On vous l’annonçait dans « l’inFOcom de la DVE » de février : sur le sujet du commissionnement, l’horizon pouvait s’assombrir assez vite. Les nuages sont apparus fin mars. En question, cette fois, le plafonnement de la performance commerciale à la Télévente et à la DDCE.

Pour parer au plus pressé, FO Com a agi dès le 8 avril en bilatérale et a obtenu deux premières pondérations, avec la neutralisation du nouveau dispositif pour le premier trimestre et un traitement différencié des secteurs à découvert.

À l’heure où la direction ne jure que par la performance et l’excellence, qui constituent des éléments natifs et primordiaux pour la cohérence d’un système de commissionnement commercial, FO Com alerte sur le danger d’une politique basée exclusivement sur la réduction des coûts de personnel.

Pour en savoir plus sur nos revendications et propositions: [Lire l’INFO COM de la DVE-DDCE-Télévente n°2]