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La Poste après le Réseau et les DCN fait une fois encore preuve de zèle !

La volonté d’imposer le ZÉRO REPORT de CA et de Bonis en fin d’année est une nouvelle fois d’actualité. Au sein des différents services, les managers essaient de relayer au personnel l’obligation de poser l’intégralité des congés restants avant le 31 décembre. Et pour y arriver, on LAISSE SUPPOSER LA SUPPRESSION DES RELIQUATS ! Nous devons être méfiants et bien connaitre les règles !

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• Les nouveaux emplois en bureaux de poste
• Ne pas subir les incivilités
• Les incivilités
• Espace temps développement en bureaux fermés !
• Égalité professionnelle : vos droits !
• Mes congés
• KDS

La CDSP SLD relative à la filière ACHATS s’est déroulée le 2 juin. La nouvelle organisation fait apparaitre des Centres de Services Partagés (CSP) : les acheteurs en DAST (89 personnes) ne changeront pas de locaux mais ne seront donc plus rattachés hiérarchiquement aux Directeurs des DAST…

La Poste nous a présenté une filière en attrition pour laquelle elle devra recruter de nouveaux collaborateurs en interne pour accompagner sa transformation. Son attractivité au sein du groupe est donc un enjeu majeur.
Dans ces conditions, on peut s’étonner d’un discours convenu qui laisse une part importante à la stratégie mais qui nous laisse sur notre faim en matière de parcours professionnels.

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Comme FO le demandait l’opération « Vacances + avec les associations de La Poste » est renouvelé en 2021 ! Vous pourrez bénéficier d’un bonus de 150 € sur votre Coup de Cœur Vacances :

•  Pour vos séjours d’au moins 7 nuitées en France,
• Programmés sur la période du 29/05 au 30/09,
• Au sein des associations de La Poste (AZUREVA, COS, ASPTT, VSA, sur certaines offres Touloisirs).

Vous avez déjà réservé ? Pas de panique ! Vous pourrez faire valoir vos droits de façon rétroactive.

Nouveauté : comme FO le demandait, un bonus de 75€ sera accordé pour les séjours de 6 nuitées ou moins !

Pour rappel : Le Coup de Cœur permet aux postiers actifs permanents de bénéficier, pour lui et ses enfants, d’une réduction de 30 à 50 % (fonction du QF) sur les tarifs négociés pour une semaine maximum par an. Les postiers divorcés ou séparés qui n’ont pas la garde permanente de leurs enfants sont éligibles au coup de cœur sur présentation du livret de famille.

Toute l’info est disponible sur Portail Malin.

Une grève a été déclenchée suite à des négociations infructueuses portant sur l’accord « Projet Ambition ».

Pour la direction, l’organisation du travail n’est ni homogène, ni cohérente entre les sites de Saint-Dié (88) et de Noisy-le-Grand (93). En conséquence, la direction a dénoncé l’accord sur l’organisation du temps de travail de Saint-Dié et l’usage concernant l’organisation du travail de 4 jours par semaine pour le site de Noisy-le-Grand.

Devant le mécontentement du personnel, FO Com a déposé un préavis de grève, motivé par les revendications suivantes :

• Le maintien de l’organisation du travail sur 4 jours,
• Le grade de base 2.3 avec le repyramidage qui s’ensuit, en application de la procédure SCCE Saint-Dié pour les agents qui avaient accepté de passer du régime de travail de 4 jours à 5 jours,
• L’accès à toutes les modalités de l’accord Télétravail.

Cette grève a été bien suivie, avec au total 82 grévistes sur 200 agents.