ACTUALITES

Après des années de revendications constantes portées par FO dans les SC, après bien de faux espoirs au gré des différents dirigeants, arrive le « projet Ambition ».

Pour la direction, ce projet a été construit autour de deux axes majeurs :

• La symétrie des attentions (client, entreprise et collaborateurs).
• Une méthodologie de co-construction par le collaboratif.

L’organisation du temps de travail n’est pas homogène au sein de la Direction des Services Clients : elle n’est pas cohérente entre les sites, notamment sur Noisy-le-Grand, au sein des services GP et GC.

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Le 10 juin 2021 débutait une grève illimitée dans les bureaux de poste à Ajaccio. Ce mouvement, à l’appel de l’intersyndicale et suivi par de nombreux postiers, réclame la fin des suppressions d’emplois programmés suite à la réorganisation prévue sur la douzaine de bureaux de poste dans ce secteur.

Le non-versement de la prime d’ intéressement sur l’année 2021 est, et restera, dans la mémoire de chaque postier. Après des mesures salariales en berne depuis quelques années, il est impensable pour FO Com de poursuivre dans cette direction prise par La Poste.

Nous avons réitéré dès le début des négociations, notre demande de versement de prime exceptionnelle dite « MACRON » à défaut de prime d’intéressement. Nous ne lâcherons pas sur ce point et remercions dès à présent les milliers de postiers qui ont signé notre pétition http://www.focom-laposte.fr/petition-prime-macron-de-1000-euros/.

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Bien que le code du travail ne définisse toujours pas de seuil précis de déclenchement de mesures réglementaires, l’employeur, en raison de son obligation générale de sécurité, se doit de prendre des mesures adaptées pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs (art. L4121-1 du code du travail). Que contient-elle ?

• L’adaptation des organisations de travail (horaires, pauses, réductions d’objectifs, allégement de la charge, protection des postes de travail exposés au soleil, renouvellement de l’air…)
• La mise à disposition d’eau fraîche, de ventilateurs…
• Les conseils au personnel. L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) ne manque pas d’ailleurs de rappeler que la chaleur peut constituer un risque pour la santé dès lors que l’on effectue un travail physique au-delà de 28°C (30°C pour un travail sédentaire). Et à partir de 33°C, il est alors question de « risques graves ». Il est bien évident que toutes ces mesures doivent être anticipées afin de ne pas se retrouver au pied du mur.

Il serait tellement plus élémentaire de prévenir et ainsi faire face à ces épisodes climatiques qui ne doivent plus surprendre. Il faut, pour ce faire, évaluer les risques professionnels chaque début d’année et constituer un plan d’actions de prévention soumis à l’avis du Comité Hygiène Sécurité et Conditions de travail (CHSCT). Un correspondant « Alerte météo » doit être identifié dans chaque entité postale comme stipulé dans la note RH Groupe du 3 juin 2020. Vous trouverez également la note de service RH de La Poste du 15 mai 2019  qui précise les mesures d’organisation en cas de circonstances exceptionnelles.

Pour ce qui concerne les ruptures de stock en matériel tels que brumisateurs, ventilateurs, bouteilles d’eau, hormis à démontrer le manque manifeste d’anticipation de l’employeur, il reste inacceptable que cela se produise ! Maintenant et à défaut d’anticipation :

• Si vous estimez que votre activité professionnelle représente un danger grave et imminent pour votre santé et/ou celle des autres, vous pouvez faire une inscription au registre HSCT de votre établissement et alerter un de vos représentants au CHSCT
• Ces derniers peuvent également déposer un droit d’alerte pour « danger grave et imminent » en cas de chaleur excessive. Il faut savoir également qu’un manquement de l’entreprise peut entraîner une action pénale.

Les conséquences des chaleurs extrêmes peuvent présenter des risques graves pour la santé. Besoin de renseignements ? FO est à vos côtés ( http://www.focom-laposte.fr/representants-departementaux/)

Il vous reste des Droits Individuels de Formation (DIF)? N’attendez plus, inscrivez-les sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) avant la date limite du 30 juin 2021.

Pourquoi reporter ces heures ?

Ces heures de DIF, converties en euros à hauteur de 15€/heure, vous permettent de financer des formations en vue de concrétiser votre projet professionnel. Cela peut représenter jusqu’à 1 800 € si vous disposez du nombre maximal de 120 heures de DIF.

Pour saisir vos heures, reportez-vous au courrier qui reprend votre solde d’heures DIF de 2014 (reçu à votre domicile en octobre 2020), munissez-vous de votre numéro de Sécurité Sociale et connectez-vous à www.moncompteformation.gouv.fr. La saisie est simple et le nombre d’heures s’arrondit à l’heure supérieure. Il vous suffit ensuite de télécharger votre justificatif et d’enregistrer votre solde.

Au-delà du 30 juin 2021, il ne sera plus possible d’enregistrer vos heures et vos droits seront perdus.

Pour FO Com, le financement des formations via les heures de DIF est un plus puisqu’il permet aux postiers de se professionnaliser. Il est donc important de ne pas perdre ces heures de DIF.