Communiqués

Le 17 janvier 2017, le COGAS s’est réuni afin de se prononcer sur le projet de budget pour l’année en cours, ainsi que sur le plan d’action à déployer. Force Ouvrière a su faire entendre ses positions lors des réunions préparatoires, en réaffirmant l’importance des activités sociales auprès des postiers. Cela passe par l’identification des besoins réellement exprimés des agents, mais également du dimensionnement du budget pour répondre à leurs souhaits. Bien évidemment, Force Ouvrière sera vigilante quant à la courbe de ce budget au cours de l’année, mais aussi à ce que la voix des postiers, en termes de besoins, soit portée dans les commissions « Social »
Fraternels sentiments syndicalistes.

Paris, le 17 janvier 2017
Le Bureau Fédéral
Affaire suivie par Pauline COUTEAU

[Téléchargez le tract]

[Téléchargez la déclaration préalable Focom]

Le rapport public sur La Poste rédigé par les Magistrats de la Cour des Comptes ne surprendra que ceux qui veulent l’être.

En effet, ses grandes lignes d’inspiration libérale étaient déjà clairement affirmées dans les deux ballons d’essais publiés cette année, respectivement consacrés à la distribution postale et au réseau des bureaux de poste. En rédigeant, en réponse, une brochure intitulée « Les mauvais comptes de la Cour », la Fédération FO Com avait critiqué l’argumentaire et les présupposés qui orientent, encore aujourd’hui, la réflexion des « Sages de la rue Cambon » (appellation qui laisse entendre que la sagesse peut découler de la réussite à un concours administratif ou des hasards d’une nomination…).

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Depuis plusieurs années et récemment encore, FO revendique l’arrêt des réorganisations et l’ouverture de négociations sur l’organisation du travail. Suite aux événements dramatiques de ces derniers mois et leur médiatisation, La Poste a annoncé, entre autre, l’ouverture d’une négociation sur les conditions de travail.
Lors de la première réunion qui s’est tenue ce jour, nous avons réitéré cette demande. La Poste a enfin pris en compte cette revendication en gelant immédiatement toutes les réorganisations en cours, et ce, jusqu’à la fin des négociations.
FO déplore qu’il ait fallu une succession de drames humains pour qu’enfin La Poste réagisse ! Il appartient désormais à la direction de tout mettre en œuvre afin que l’être humain retrouve toute sa place et sa dignité dans des organisations de travail plus soucieuses de la santé des postières et postiers que des résultats économiques.
Pour Force Ouvrière, les questions relatives aux enjeux du métier, le sens du travail, la pénibilité, les normes et cadences, les moyens nécessaires pour accomplir les activités devront trouver des réponses satisfaisantes.

Paris, le 26 octobre 2016
Le Secrétaire Général
Philippe CHARRY

Dans le contexte des déclarations sur la santé au travail des postiers parues dans les médias ce jour, la fédération FO Communication tient à vous transmettre uneliste d’éléments constitutifs de la détérioration constante des conditions de travail dans la Branche Services-Courrier-Colis.
Car, à force de trop tirer sur la corde, la Direction de La Poste crée les conditions d’une catastrophe sanitaire pire encore que celle qu’elle a vécue en 2009 et 2010…

Lire le communiqué : La Poste : face à la dégradation des conditions de travail, Force Ouvrière réagit !
Liens annexes :
La poste : une inquiétante série de suicides
Totalement détruit par La Poste, un facteur se pend à son domicile
La Poste prend en compte l’humain assure une DRH du Groupe
Le journal de 12h30, La Poste est-t-elle la nouvelle France Télécom
Vague de suicides chez les postiers depuis 3 ans

Le burn-out gagne la Direction du Système d’Information (DSI) de la Branche Services-Courrier-Colis de La Poste. Selon une expertise, 18% des postiers de cette Direction répondant à l’enquête de Technologia sont exposés au risque de burn-out. Cette saturation fait suite à la restructuration de la DSI de la Branche Services-Courrier-Colis. Elle a été initiée en 2014. C’est une réorganisation inachevée avec des changements de repères et d’interlocuteurs, des activités transférées ou en cours de transfert. Et de surcroît, elle n’a jamais été bouclée !
Le trouble ne s’arrête pas là. Les décisions prises par la Direction (ajustements, revirements opérationnels et stratégiques), liées aux évolutions de la Branche Services-Courrier-Colis et de sa DSI, n’ont pas toujours été bien vécus par des collaborateurs appelés à s’impliquer toujours plus, voire toujours trop.
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